育儿假的起算时间根据生育政策和地区规定有所不同，具体如下：

一、起算时间的基本规则

1. 从子女出生之日起计算

   育儿假通常从子女出生当月开始计算，按自然年度（1月1日至12月31日）统计。

2. 不包含法定节假日和休息日

   计算时需扣除国家法定节假日、休息日及产假/护理假，实际可休天数可能少于名义天数。

二、不同地区的具体规定

1. 累计天数与年龄分段

   • 零至三周岁 ：多数省份规定每年累计10天育儿假，例如北京、辽宁、广东、天津、海南等。

   • 特殊地区延长至六周岁 ：如安徽、重庆规定子女六周岁前每年累计10天，重庆允许夫妻双方选择休至子女1周岁或累计5-10天。

2. 两种休假方式

   • 方式一 ：产假/护理假满后，经单位批准，夫妻一方休至子女1周岁止（仅限女性）。

   • 方式二 ：夫妻双方每年各累计5-10天育儿假，需在子女6周岁前使用，可自主选择是否同时享受。

三、注意事项

1. 年度内使用原则

   育儿假需在当年内使用完毕，未使用的假期不能结转到下一年。

2. 夫妻权益

   • 部分地区规定子女每满1周岁可额外增加10天育儿假（如重庆），但需符合当地生育政策。

   • 依法领养子女的夫妻，只要养子女年龄未满6周岁，同样可享受育儿假。

四、计算示例（以某省为例）

若某家庭子女2025年1月10日出生，父母双方均符合条件：

• 方式一 ：女方产假结束后开始休，至2025年10月10日（1周岁）结束，共休10天。

• 方式二 ：夫妻双方每年各累计5天，可分别选择休，例如父亲在2025年休5天，母亲在2026年休5天。

建议生育家庭根据自身情况（如子女年龄、工作安排）选择最适合的休假方式，并提前与单位沟通确认。