有多种规定
关于两个小孩的育儿假界定，不同地区有不同的规定。以下是几个主要地区的具体规定：
- 天津市 ：
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根据《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
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《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（津政办规字〔2022〕9号）第六条规定，育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。例如，生育双胞胎的，一个休假周期内，育儿假天数为10+10=20天。
- 云南省 ：
- 《云南省人口与计划生育条例》第十八条规定，符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。
- 江苏省 ：
- 《江苏省人口与计划生育条例》（2021修正）第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。
- 沈阳市和大连市 ：
- 根据《计划生育条例》，未满3周岁孩子的夫妻每年享受10天育儿假，但具体执行存在较大差异，需明确是按整年分段享受还是按年度享受。
建议
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了解当地政策 ：不同地区的育儿假政策有所不同，建议夫妻双方首先了解当地的具体规定，包括育儿假的天数、计算方式、累计叠加规则等。
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与单位沟通 ：在申请育儿假时，需与所在单位沟通确认具体的休假安排和审批流程。
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保留相关证据 ：在休假期间，建议保留相关证据，如请假审批记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
