育儿假的天数根据地区政策有所不同，但综合全国主要城市及自治区的规定，主要分为以下两种形式：

一、每年10天育儿假（主流政策）

1. 基础天数

   符合法律、法规生育子女（含依法收养、继子女）的夫妻，子女0-3周岁期间每年分别累计享受10天育儿假，且每年最多可享受30天（两年累计）。

2. 使用方式

   • 可当年一次性休完，也可分次使用，但需在当年内完成。

   • 郑州、合肥、中山等地允许分次使用，例如郑州夫妻每年可灵活安排10天育儿假。

二、附加假期（部分地区特殊政策）

1. 多胞胎家庭

   每多生育一个婴儿，夫妻双方每年增加5天育儿假。例如，双胞胎家庭每年可享15天育儿假。

2. 特殊情况

   • 子女重大疾病或残疾：经医疗机构证明，夫妻双方每年可额外增加15天育儿假。

   • 放置/取出宫内节育器/输卵管手术：分别享受2天、2天、20天育儿假。

三、注意事项

• 计算周期 ：以子女周岁为分界点，例如2024年6月出生的孩子，2024-2025年6月期间夫妻双方各享10天育儿假。

• 地区差异 ：如岳阳单独规定5天带薪育儿假，但未明确是否属于每年10天政策的一部分。

• 权益保障 ：育儿假期间工资照发，不影响职级晋升、社保缴纳等。

建议根据所在城市具体政策选择适用方式，并提前与单位沟通审批流程。