江苏苏州的育儿假规定如下：

一、育儿假基本标准

1. 天数与资格

   符合法律法规规定生育子女的夫妻，子女3周岁以内，每年分别享受累计不少于10天的育儿假。

2. 政策目的

   该政策旨在提供灵活的假期安排，帮助父母平衡工作与家庭，促进婴幼儿健康成长，优化人口结构。

二、分次使用与灵活性

1. 分次使用权限

   育儿假可拆分成多个时间段使用，父母可根据实际需求（如孩子生病、幼儿园活动等）灵活安排。

2. 与法定假日衔接

   建议与周末、法定节假日连休，例如婚假10天+国庆假期可延长至17天。

三、其他相关假期

1. 产假

   女方在98天国家产假基础上，可额外享受60天延长产假，总计158天。其中，顺产为178天，难产/多胞胎每增加1个婴儿加15天。

2. 陪产假

   男方享受15天陪产假，配偶难产或生育多胞胎可增加5天，期间工资、绩效全额发放。

3. 护理假

   独生子女父母年满60周岁且患病住院时，每年可享15天护理假；非独生子女7天。

四、权益保障

1. 工资与福利

   育儿假期间工资按80%发放，不计入带薪年休假，且不影响晋升、调薪及工龄计算。

2. 托育补贴

   3岁以下婴幼儿入托可获每月最高1200元补贴，连续发放至3岁。

五、注意事项

• 企业责任 ：部分企业支持分批次休假，建议提前与HR确认具体细则。

• 未休假期处理 ：未休完的育儿假不结转，建议优先用于孩子疫苗接种、入园适应期等关键时期。

以上政策综合了2022-2025年最新调整，确保与国家及地方生育政策保持一致。