苏州育儿假的时间计算方式如下：

一、基本规定

1. 假期时长

   子女未满3周岁期间，夫妻双方每年分别享受 10天育儿假 ，可累计使用，但每年总天数不得超过10天。

2. 起始时间

   从子女出生当月开始计算，至子女满3周岁前每年2月10日前需休完。

二、折算规则（针对新入职员工）

• 入职当年 ：按实际剩余天数折算，公式为： $$\text{应享受天数} = \frac{\text{入职当年剩余天数}}{365} \times 10$$

• 后续年份 ：按实际天数折算，公式为： $$\text{应享受天数} = \frac{\text{当年已过天数}}{365} \times 10$$

  例如2022年未满3周岁时，需根据2月10日当年度剩余天数计算。

三、使用灵活性

1. 分次使用

   育儿假可拆分成多个短周期使用，例如：

   • 孩子生病时使用1-2天；

   • 工作任务紧张时分散使用。

2. 不叠加享受

   每年育儿假不随子女数量增加而叠加，仅限10天。

四、其他注意事项

• 法定假日不计入 ：国家法定休假日（如春节、国庆）不包含在育儿假内；

• 跨年度计算 ：若子女3周岁生日在当年2月10日前，需在当年休完；若生日在之后，则延续至下一年2月10日前。

以上规则综合了政策文件及苏州本地宝平台信息，确保符合最新政策要求。