苏州育儿假细则如下：

1. 假期时长 ：在子女三周岁以内，苏州夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天的育儿假。

2. 使用方式 ：育儿假可以分次使用，父母可以根据孩子的成长需求和自己的工作安排，灵活地分多次使用这10天假期。例如，当孩子生病需要照顾时，或者孩子参加幼儿园的重要活动时，父母可以及时使用育儿假，陪伴在孩子身边，给予孩子足够的关爱和照顾。

3. 累计天数 ：育儿假政策是累计计算的，夫妻双方每年分别享受累计不少于10天的育儿假。

4. 不受国家法定假日影响 ：国家法定休假日不计入育儿假假期。

5. 带薪假期 ：育儿假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，属于带薪假期。

6. 折算方法 ：对于新入职员工，育儿假天数进行折算，应享受天数为入职当年剩余天数/365天*10。具体折算公式如下：

• 子女出生日当年度剩余天数/365*10

• 满三周岁当年折算公式为：1月1日至满三周岁天数/365*10

• 2022年满三周岁的折算公式为：2月10日至满三周岁天数/365*10

• 2022年当年未满三周岁的折算公式为：2月10日当年度剩余天数/365*10

• 2022年后满三周岁的当年折算公式为：1月1日至满三周岁天数/365*10。

这些细则为苏州的父母提供了灵活的育儿假安排，旨在帮助他们更好地平衡工作和家庭，促进家庭和谐与社会稳定。