根据内蒙古自治区现行政策，育儿假规定如下：

一、育儿假时长

1. 基础育儿假

   符合生育子女的夫妻，在子女三周岁前，每年可享受双方各10天的育儿假，且每年累计不超过10天。

2. 婚假与生育假合并

   • 生育第一、二孩的夫妻，女方除国家产假外增加60天产假，男方享受25天护理假，婚假为15天，总假期为158天（以生育二孩为例）。

   • 生育第三孩的夫妻，女方产假再延长90天，男方护理假25天，总假期为188天。

二、工资待遇

• 育儿假期间工资、奖金、福利等待遇不变，用人单位不得以任何形式降低工资、辞退或解除劳动合同。

• 若用人单位安排补休，可安排在子女3周岁前完成；若无法补休，应支付不低于工资300%的报酬。

三、其他权益保障

1. 禁止歧视

   禁止用人单位因女职工生育、哺乳而降低其工资、辞退或单方解除、终止劳动合同。

2. 灵活用工机制

   鼓励用人单位协商确定弹性工作方式，探索生育假期用工成本合理分担机制。

3. 育儿津贴

   部分地区（如兴安盟）对生育二、三孩家庭给予一次性育儿津贴（如5000元/年），但此政策尚未全面实施。

四、政策调整说明

• 2024年政策较2022年有所调整，主要优化了育儿假时长和津贴标准，但具体实施范围可能因地区而异。

• 目前全国尚未统一育儿假法规，建议用人单位咨询当地人社部门确认最新细则。

以上信息综合了自治区官方文件及政策解读，实际执行中可能因城市或企业政策存在差异，建议以当地最新规定为准。