不合法。‌单位按最低基数交社保是否合法，取决于员工实际工资水平‌。‌若员工实际工资高于当地社保缴费基数下限，单位长期按最低基数缴纳则违反法律规定‌；‌若员工工资低于或等于下限，按最低基数缴纳属于合法操作‌。具体情形需结合工资水平、地区政策综合判断。

‌法律依据明确缴费基数与工资挂钩‌。《社会保险法》规定，用人单位应按照职工实际工资总额申报社保缴费基数，不得擅自降低标准。‌工资包括基本工资、奖金、津贴等全部货币收入‌，部分企业仅以基本工资为基数缴费，属于违法行为。

‌常见误区需警惕‌。一是误认为“不低于最低基数即合法”，忽略实际工资高于下限时的合规要求；二是误信“协商一致可降低基数”，即使双方签订协议，低于实际工资缴费仍无效，企业可能面临补缴、罚款及滞纳金。

‌员工维权渠道畅通‌。发现单位违规时，‌可携带工资流水、劳动合同等证据向当地社保稽核部门投诉‌，要求单位补缴差额。部分地区开通线上举报平台，处理效率较高。‌维权时效通常为2年‌，建议及时主张权利。

‌企业合规操作建议‌。应建立工资与社保联动的动态调整机制，‌每年根据员工上年度月平均工资重新申报基数‌；新入职员工首年按首月工资确定基数，次年再调整。通过合规管理规避劳动纠纷风险，维护员工社保权益。

社保缴费基数直接影响养老、医疗等待遇水平，员工应定期通过政务平台或社保机构查询缴费记录。企业未足额缴纳社保不仅损害职工权益，还将承担法律责任，依法参保才是可持续用工的基础。