10天

根据2025年广东省《人口与计划生育条例》修订版，育儿假新规定如下：

一、育儿假时长与共享机制

1. 基础时长

在子女3周岁前，夫妻双方每年各享受 10天育儿假 ，且不随子女数量增加而延长。

2. 共享政策

• 若夫妻双方均符合条件，可 共同使用 这10天假期，无需分别申请。

• 若子女数量超过3个，每多生育1个子女，育儿假增加 5天 。

二、假期计算与使用规则

1. 计算周期

按自然年计算（1月1日至12月31日），以子女周岁为计算年度。

2. 拆分与连续性

• 育儿假可 分次申请 ，每次不少于1个工作日，但需在当年使用完毕。

• 若当年未休完，剩余假期 不可延续至下一年 。

3. 特殊情况处理

• 子女满3周岁后，剩余月份仍可享受对应天数的育儿假。

• 夫妻异地工作可合并使用育儿假。

三、权益保障措施

1. 工资福利

按正常出勤发放工资及绩效，不得因休假降薪、调岗或解除合同。

2. 争议解决

开通12345市长热线专项通道处理相关争议。

四、其他配套支持

• 独生子女家庭 ：年满60周岁的独生子女每年增加5天护理假；患病住院的子女每年累计不超过15天护理假。

• 生育支持 ：政府通过财政、税收、住房、教育等措施减轻家庭负担，例如配租公租房时给予照顾。

以上规定自2025年1月1日起施行，适用于广东省内所有符合条件夫妻。