陕西安康社保基数10700元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的险种和比例上。以下是具体的区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 10700元基数：单位缴纳16%（1712元），个人缴纳8%（856元）。
- 5000元基数：单位缴纳16%（800元），个人缴纳8%（400元）。
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医疗保险：
- 10700元基数：单位缴纳8%（856元），个人缴纳2%（214元）。
- 5000元基数：单位缴纳8%（400元），个人缴纳2%（100元）。
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失业保险：
- 10700元基数：个人缴纳0.5%（53.5元）。
- 5000元基数：个人缴纳0.3%（15元）。
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工伤保险和生育保险：
- 10700元基数：工伤保险单位缴费比例0.2%-1.9%，生育保险单位缴费比例0.7%。
- 5000元基数：工伤保险单位缴费比例0.5%，生育保险单位缴费比例1%。
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合计每月缴费：
- 10700元基数：合计约3800元（单位约2700元 + 个人约1100元）。
- 5000元基数：合计约1825元（单位约1310元 + 个人约515元）。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高。
- 医疗保险：缴费基数越高，医疗保险的报销比例和封顶线也可能有所提升。
适用的险种和比例
- 养老保险、失业保险、工伤保险：缴费基数在4559元至22795元之间，缴费比例分别为16%、0.7%、0.2%-1.9%。
- 医疗保险和生育保险：缴费基数下限4853元，上限24267元，缴费比例分别为8%、2%。
总的来说，选择较高的缴费基数（如10700元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。
