({‘养老保险’: 4000.0, ‘医疗保险’: 1600.0, ‘失业保险’: 400.0, ‘工伤保险’: 0.0}, 6000.0)
江西抚州社保基数20000公司承担多少
江西抚州社保基数17600公积金是多少
江西抚州社保基数17600元时,公积金月缴存额范围为880元至4224元(单位+个人合计),具体金额由单位选择的缴存比例(5%-12%)决定。 缴存基数与比例关系 抚州公积金缴存基数采用职工上年度月均工资,本例中为17600元。缴存比例由单位在5%-12%范围内自主确定,单位和个人按相同比例缴纳。例如: 最低比例5% :单位+个人各缴880元(17600×5%),合计1760元/月。
江西抚州社保基数17600公司承担多少
江西抚州社保基数17600元时,公司每月需承担约4400元(具体比例25%左右),涵盖养老、医疗等五险费用。 社保缴费构成 公司缴纳部分通常包括养老保险(16%)、医疗保险(6.5%)、失业保险(0.5%)、工伤保险(0.2%-1.5%)、生育保险(0.8%),合计比例约25%。以基数17600元计算,公司月缴约4400元,具体因行业工伤费率略有浮动。 基数与比例关系
江西抚州社保基数17500公司承担多少
江西抚州社保基数为17500时,公司需要承担的费用大约在6000元至7000元之间,具体金额取决于各项社保的缴费比例。 社保费用由多个部分组成,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,每项保险的缴费比例不同。以下是对此问题的详细解析: 1.养老保险:养老保险是社保中占比最大的部分。在江西抚州,养老保险的缴费比例通常为公司承担16%,个人承担8%。以17500元为基数
江西抚州社保基数17300公司承担多少
在江西抚州,若社保缴费基数为17300元,公司每月需承担约 3809.5元 (具体计算:养老保险16%+医疗保险6.8%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险0.7%)。这一费用覆盖养老、医疗等五险的企业部分,实际金额可能因行业工伤费率调整或政策变动略有差异。 养老保险占比最高 :公司按基数的16%缴纳,即2768元,直接纳入统筹基金,影响员工未来养老金水平。
江西抚州社保基数17200公积金是多少
江西抚州社保基数17200元对应的公积金月缴存额范围为1720元至4128元 ,具体金额取决于单位选择的缴存比例(5%-12%)。关键点 :公积金基数与社保基数可不一致,但需在抚州规定的上下限范围内(2025年上限为22400元),单位和个人按相同比例缴存,合计最高月缴存额可达5376元。 公积金缴存基数的确定以职工上年度月平均工资为准,若17200元为实际工资且未超过上限
江西抚州社保基数17000公司承担多少
在江西抚州,当社保基数设定为17000元时,公司需承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险构成,总费用大约为3468元。 一、养老保险 公司需按照职工工资总额的16%进行缴纳,基于17000元的基数,计算下来企业每月应缴纳2720元。这是五险中公司承担比例最高的一项,旨在为员工退休后的生活提供保障。 二、医疗保险 单位需按照职工工资总额的6.8%来缴纳医疗保险费
江西抚州社保基数16600公积金是多少
江西抚州社保基数16600元对应的公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例,通常在5%-12%之间。 假设按照常见的12%缴存比例计算,个人和单位每月分别需缴纳1992元,总计3984元。以下是具体解析: 1.公积金缴存比例:公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担,比例范围一般在5%-12%之间。在抚州,多数单位选择较高的缴存比例以提高员工福利,常见比例为12%。 2.具体计算方法
江西抚州社保基数16600公司承担多少
江西抚州社保基数16600元时,公司每月需承担约3154元 ,具体包括养老保险16%(2656元)、医疗保险6.5%-10%(1079-1660元)、失业保险0.5%(83元)、工伤保险0.2%-1.9%(33.2-315.4元)和生育保险0.7%(116.2元)。 养老保险 :公司按16%缴纳,基数16600元时月缴2656元,进入统筹账户用于支付退休人员养老金。缴费基数越高
江西抚州社保基数16400公司承担多少
江西抚州社保基数16400元时,公司承担比例约为16% ,即2624元。以下是详细说明: 1. 社保基数范围与政策依据 根据江西省2024年社保政策,企业职工基本养老保险的缴费基数为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%。2024年全省月平均工资为6397元,因此缴费基数下限为3839元,上限为19191元。 16400元位于缴费基数上限19191元以内,符合政策规定。 2
江西抚州社保基数21900公积金是多少
江西抚州社保基数21900元对应的公积金缴存金额,通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存,即每月公积金总额约2190元-5256元(个人和单位合计)。 公积金缴存比例范围 :根据国家规定,公积金缴存比例一般为5%-12%,由单位和个人按相同比例缴纳。例如,若按最低5%计算,个人和单位各缴1095元(21900×5%),合计2190元;若按最高12%计算,则各缴2628元,合计5256元。
江西抚州社保基数22200公积金是多少
江西抚州社保基数22200元对应的公积金月缴存额为2664元至5328元(单位与个人合计),具体金额取决于缴存比例(5%-12%)。 例如,若按最低比例5%计算,单位和个人各缴1110元,合计2220元;若按最高比例12%计算,则双方各缴2664元,合计5328元。需注意,抚州2024年公积金缴存基数上限为22400元,因此22200元符合标准,但计算结果需以单位实际执行为准。
江西抚州社保基数22500公积金是多少
江西抚州社保基数22500对应的公积金缴存金额取决于单位和个人缴存比例(通常为5%-12%),按最高比例12%计算,每月公积金总额为5400元(个人+单位各缴2700元)。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例。抚州公积金比例范围为5%-12%,单位和个人按相同比例缴存。例如基数22500、比例10%,则每月缴存22500×10%×2=4500元。 社保与公积金的关联性
江西抚州社保基数22600公司承担多少
江西抚州社保基数22600元时,公司需承担的费用计算如下: 养老保险 : 公司缴费比例:20% 公司缴费金额:22600元 × 20% = 4520元 医疗保险 : 公司缴费比例:6.8%(基本医疗)+ 1.5%(大病医疗)= 8.3% 公司缴费金额:22600元 × 8.3% ≈ 1875.8元 失业保险 : 公司缴费比例:2% 公司缴费金额:22600元 × 2% = 452元 工伤保险 :
江西抚州社保基数22800公司承担多少
江西抚州社保基数22800的情况下,公司需要承担的费用主要取决于当地的社保缴费比例,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司大约需要承担的费用为 社保基数的30%-35%左右**,即6840元至7980元之间**。以下是详细的费用构成和解释: 1.养老保险:养老保险是社保中占比最大的部分,通常由公司和个人共同缴纳。在江西抚州,养老保险的缴费比例一般为公司16%,个人8%
江西抚州社保基数23000公司承担多少
{‘养老保险’: 4600.0, ‘医疗保险’: 1840.0, ‘失业保险’: 460.0, ‘工伤保险’: 230.0, ‘生育保险’: 230.0}
江西抚州社保基数23100公积金是多少
江西抚州社保基数23100元对应的公积金月缴存额范围为1155元至5544元(单位+个人合计),具体金额取决于单位选择的缴存比例(5%-12%)。 计算逻辑 :公积金月缴存额=缴存基数×(单位比例+个人比例)。抚州公积金缴存比例范围为5%-12%,且单位与个人按1:1等额缴纳。以基数23100元为例: 最低缴存额 (5%比例)
江西抚州社保基数23200公司承担多少
江西抚州社保基数为23200元时,公司每月需承担约5104元 ,具体包括养老保险(16%)、医疗保险(6.5%-10%)、失业保险(0.5%)、工伤保险(0.2%-1.52%)和生育保险(0.7%)等费用。企业缴费比例因险种而异,工伤保险和生育保险由单位全额承担 ,其他险种与个人共同分担。 养老保险 :公司按基数的16%缴纳,即23200×16%=3712元
江西抚州社保基数23400公积金是多少
江西抚州社保基数23400元对应的公积金缴存金额,通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳,即每月公积金总额在2340元(5%下限)至5616元(12%上限)之间。 具体金额需根据单位选择的缴存比例确定,以下为关键要点解析: 公积金缴存规则 抚州公积金缴存基数与社保基数一致(23400元),但实际缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如:若单位选择10%