江西抚州社保基数17200元对应的公积金月缴存额范围为1720元至4128元，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。关键点：公积金基数与社保基数可不一致，但需在抚州规定的上下限范围内（2025年上限为22400元），单位和个人按相同比例缴存，合计最高月缴存额可达5376元。
公积金缴存基数的确定以职工上年度月平均工资为准，若17200元为实际工资且未超过上限，则直接作为基数计算。例如：
若单位选择差异化比例（如单位12%、个人5%），则需单独计算后相加。需注意，抚州公积金缴存基数每年调整一次，新入职或调岗职工按首月工资核定。
公积金具体数额由单位缴存比例决定，建议直接咨询单位人事部门或登录抚州公积金官网查询实时政策。
在江西抚州，当社保基数设定为15600元时，公司需承担的社保费用大约为3120元，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种。 根据最新的社保缴费标准，在江西抚州，企业为员工缴纳的社会保险费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。对于一个社保基数为15600元的员工来说，具体到每个险种，企业所需承担的比例分别为： 养老保险 ：企业需按照社保基数的16%进行缴纳
江西抚州社保基数15100元时，公司每月需承担约2423.5元（含养老16%、医疗6.5%、失业0.7%等），具体比例因险种而异。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，基数15100元时需支付2416元。这是企业社保缴费中的最大支出项，直接影响员工退休待遇。 医疗保险 （含生育保险）：公司承担6.5%，即981.5元。抚州已将生育保险并入医保，统一计算缴费。 失业保险 ：费率为0.7%
在江西抚州，社保基数为14700元时，公司承担的社保费用约为2693.9元/月 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.7%）、工伤保险（0.2%）及大病医疗（6.4元）等固定比例费用。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即14700×16%=2352元/月。 医疗保险 ：公司承担6.5%，即14700×6.5%=955.5元，另需缴纳大病医疗固定费用6.4元。
江西抚州社保基数14500的情况下，公积金月缴存额范围为1450元至3480元（单位与个人合计） ，具体金额由单位和个人选择的缴存比例决定。以下为详细解析： 一、缴存基数确定规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，采用职工上年度月平均工资。若社保基数已确认为14500元，则公积金缴存基数默认同步为14500元。需注意，基数需符合当地规定的上下限（2025年抚州上限为35283元）
江西抚州社保基数14500的情况下，公司需要承担的费用大约为每月4650元至5300元左右，具体费用取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细说明： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以14500元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为14500元×16%=2320元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%
江西抚州社保基数14300元，公司需承担约55.02%的费用。 在江西抚州，社保基数14300元的情况下，公司需要承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体比例和金额如下： 养老保险 ：公司需承担16%，即14300元 * 16% = 2288元。 医疗保险 ：公司需承担8%，即14300元 * 8% = 1144元。 失业保险 ：公司需承担0.5%
江西抚州社保基数为14000元时，根据当地公积金缴存政策，单位和个人缴存比例通常为5%-12%。以12%的比例计算，公积金月缴存金额为1680元（单位和个人各缴纳840元）。如需了解具体政策或计算方式，可咨询当地住房公积金管理中心。 公积金缴纳规则 缴存比例 ：抚州市公积金缴存比例一般为5%-12%，单位和个人按相同比例缴存。 计算公式 ：公积金月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例 ×
江西抚州社保基数13900元时，公积金月缴存额为1390元至3336元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定，单位和个人按1:1比例分担。 缴存基数与比例关系 ：抚州公积金缴存基数上限为22400元（2025年标准），13900元未超上限，可按实际基数计算。单位可在5%-12%范围内自主选择比例，常见比例为8%或12%。例如： 比例5%
江西抚州社保基数13700元对应的公积金缴存金额，取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最高12%计算，每月公积金总额为3288元（单位+个人各1644元）。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例，抚州执行国家统一比例范围（5%-12%）。若单位按12%缴纳，个人同比例，则总缴存额为： 13700 × 12 % × 2 = 3288 元/月
江西抚州社保基数18900对应的公积金缴存金额需根据当地政策规定的缴存比例（通常为5%-12%）计算，个人和单位各承担相同比例，因此月缴存额约为945元至2268元（双边合计）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，抚州执行这一标准时，按18900元基数计算。单位和个人分别按选定比例（如10%）缴存，则各自月缴存额为1890元，合计3780元。但实际比例需以单位选择或地方规定为准。
江西抚州社保基数19200元对应的公积金月缴存额为1920元至4608元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按最低比例5%计算，双方合计缴纳1920元；按最高比例12%计算，合计缴纳4608元。需注意抚州2024年公积金缴存基数上限为22400元 ，19200元未超限可正常缴存。 计算逻辑
在江西抚州，当社保基数设定为19500元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据最新的社保缴费比例，企业大约需要承担约4827元的社保费用 （具体金额依据官方最新公告为准）。下面我们将详细解析各险种的企业承担部分。 养老保险是社保中占比最大的一项，按照企业承担16%的比例计算，对于19500元的社保基数，企业每月需缴纳3120元。医疗保险方面
江西抚州社保基数为19700时，公积金缴存金额的计算基于当地公积金缴存比例 ，通常公积金缴存比例在5%-12%之间，具体金额需根据个人和单位选择的缴存比例来确定。以下是详细说明： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数19700元是计算各项社保缴费的基础，也是计算公积金缴存金额的依据。公积金的缴存比例通常由个人和单位共同承担，比例范围一般在5%-12%之间。例如，如果个人和单位的缴存比例均为8%
江西抚州社保基数19800元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额在1980元至4752元之间（具体比例由单位确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致（19800元），缴存比例由单位在5%-12%范围内选择。例如，若单位选择12%，则个人和单位每月各缴存2376元（19800×12%），合计4752元；若选择5%，则合计1980元。
({‘养老保险’: 4000.0, ‘医疗保险’: 1600.0, ‘失业保险’: 400.0, ‘工伤保险’: 0.0}, 6000.0)
江西抚州社保基数20100元时，公司每月需承担约4420.5元 ，具体包括养老保险16%（3216元）、医疗保险6.5%（1306.5元）、失业保险0.5%（100.5元）、工伤保险0.2%-1.52%（按行业风险浮动，约40.2元-305.52元）和生育保险0.7%（140.7元）。 养老保险 ：单位缴费比例16%，基数20100元时每月缴纳3216元
江西抚州社保基数为20200元时，公司每月需承担约4040元（养老保险3232元+医疗保险1313元+失业保险101元+工伤保险101元+生育保险141.4元） ，具体金额因行业风险、医保政策浮动可能略有差异。以下分点详解： 养老保险 ：单位缴费比例为16%，20200元基数下每月需缴纳 20200 × 16% = 3232 元。这是企业社保支出中占比最高的部分
江西抚州社保基数20300元时，公司承担的费用计算如下： 养老保险： 公司缴费比例：16% 公司缴费金额 = 20300元 × 16% = 3248元 医疗保险： 公司缴费比例：6.8% 公司缴费金额 = 20300元 × 6.8% = 1380.4元 失业保险： 公司缴费比例：0.5% 公司缴费金额 = 20300元 × 0.5% = 101.5元 工伤保险： 公司缴费比例：0.2% - 1
在江西抚州，若社保基数为20500元，公司需承担约32.7%的缴费比例 ，具体金额约为6703.5元/月 （含养老、医疗、失业等险种）。以下是详细分析： 养老保险 单位缴费比例为16%，按20500元基数计算，每月需缴纳3280元。这是企业社保支出中占比最高的部分，直接影响员工退休待遇。 医疗保险 单位承担6.5%，对应1332.5元/月。大病医疗单位部分固定缴纳6.4元，合计约1338.9元。
