在江西抚州，当社保基数设定为17000元时，公司需承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险构成，总费用大约为3468元。

一、养老保险 公司需按照职工工资总额的16%进行缴纳，基于17000元的基数，计算下来企业每月应缴纳2720元。这是五险中公司承担比例最高的一项，旨在为员工退休后的生活提供保障。

二、医疗保险 单位需按照职工工资总额的6.8%来缴纳医疗保险费，对于17000元的基数来说，这意味着公司每月需要支付约1156元。这部分资金不仅用于员工医疗费用报销，还包含生育保险费用，后者完全由企业负担。

三、失业保险 根据最新的法规，企业需按职工工资总额的0.5%缴纳失业保险费，针对17000元的缴费基数，公司每月将为此支付85元。这有助于在员工失去工作时给予一定的经济补偿。

四、工伤保险 工伤保险费率依据行业风险程度而定，通常介于0.5%至2%之间。假设采用最低费率0.5%，那么以17000元作为基数，公司将每月支出85元用于工伤保险。值得注意的是，这项保险完全由雇主承担，个人无需缴纳任何费用。

五、生育保险 虽然生育保险的具体费率可能有所调整，但一般情况下，它已经并入医疗保险之中，不再单独列出。在上述计算中并未单独计算生育保险部分，但实际上其成本已被纳入医疗保险费用内。

总结而言，在江西抚州，如果社保基数设为17000元，则公司每月大致需要承担总计3468元左右的社保费用。这些费用涵盖了养老、医疗、失业及工伤四大社会保险项目，确保了员工在遭遇疾病、失业、工伤或达到法定退休年龄等情况下的基本生活权益得到保障。这也体现了国家对企业社会责任的要求以及对劳动者权益保护的重视。