​​江西抚州社保基数为23200元时，公司每月需承担约5104元​​，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%-10%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.52%）和生育保险（0.7%）等费用。​​企业缴费比例因险种而异，工伤保险和生育保险由单位全额承担​​，其他险种与个人共同分担。

1. ​​养老保险​​：公司按基数的16%缴纳，即23200×16%=3712元。这是企业承担的最大比例，全部划入统筹基金，直接影响员工未来养老金待遇。
2. ​​医疗保险​​：单位缴费比例为6.5%-10%，以8%为例计算为1856元。部分地区可能合并生育保险，比例略有浮动。
3. ​​失业保险​​：费率为0.5%，企业需缴纳116元。若行业风险较低，可能适用更低的阶段性费率。
4. ​​工伤保险​​：根据行业风险等级，费率在0.2%-1.52%之间，假设平均0.5%则为116元。高风险行业企业负担更高。
5. ​​生育保险​​：费率为0.7%，约162.4元。2025年江西部分地区已将其并入医疗保险，需以当地政策为准。

企业需注意​​缴费基数不得低于当地下限（3839元）或超过上限（19191元）​​，若23200元超过上限则按上限计算。实际费用可能因行业、政策调整（如阶段性降费）略有差异，建议通过社保计算器或咨询当地经办机构精准核算。依法足额缴纳社保既是企业责任，也能为员工提供全面保障，避免法律风险。