江西新余社保基数17500元时，公司需承担的费用约为8250元，占缴费总额的47.4%。
公司需承担的社保费用为3500 + 1575 + 262.5 + 35 + 87.5 = 8250元。
社保缴费基数直接影响公司和个人的负担比例。江西新余社保基数17500元时，公司需承担8250元，占比接近50%，凸显了单位在社保缴费中的重要作用。
江西新余社保基数15300元对应的公积金缴存金额，取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最高12%计算，每月公积金总额为3672元（单位与个人各缴1836元）。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例。新余执行江西省统一标准，基数15300元若按12%比例，单位与个人分别缴纳15300×12%=1836元，合计3672元/月。比例低于12%时
江西新余市社保基数为15200元时，公积金月缴存金额为15200元的5%-12%，具体金额根据单位和个人缴存比例确定。例如，如果单位和个人均按最低比例5%缴存，则每月公积金总额为15200元 × 5% × 2 = 1520元；若按最高比例12%缴存，则每月总额为15200元 × 12% × 2 = 3648元。 1. 缴存比例范围 单位和个人的公积金缴存比例一致，最低为5%，最高为12%。
江西新余社保基数为15200元时，公司每月需承担约3610.5元，具体包括养老保险（2888元）、医疗保险（1064元）、失业保险（76元）、工伤保险（76元）等费用，个人部分另计。 养老保险 ：单位按19%比例缴纳，基数15200元时每月需支付2888元（15200×19%），是公司承担的最大支出项。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%，对应金额为1064元（15200×7%）
江西新余社保基数14800元，公积金月缴存额计算如下： 公积金缴存基数 ： 根据政策，公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资。 新余市公积金月缴存基数上限为25584元。 由于社保基数14800元未超过公积金缴存基数上限，因此公积金缴存基数可以按14800元计算。 公积金缴存比例 ： 单位和职工的公积金缴存比例最低为5%，最高为12%。 通常情况下，单位和职工的缴存比例是一致的。
江西新余社保基数14600元对应的公积金缴存额为1460元至2190元之间 。具体金额取决于个人和单位的缴存比例，通常在5%至15%之间。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数14600元是计算各项社保缴费的基础，也是确定公积金缴存额的重要依据。公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%至15%之间。 2.公积金缴存额的计算：以最低缴存比例5%计算
江西新余社保基数14100元时，公司每月需承担约2675.7元（含养老、医疗、失业、工伤保险），具体比例因险种而异 。以下是详细分项说明： 养老保险 公司缴费比例为19%，基数14100元时每月需缴纳：14100×19% = 2679元 ，这是占比最高的部分。 医疗保险 公司承担比例为7%，对应金额为14100×7% = 987元 ，覆盖职工基本医疗需求。 失业保险 缴费比例为0.5%
在江西新余，若您的社保基数设定为13800元，根据最新的公积金缴存规定，您的公积金月缴存额将取决于您和单位选择的具体缴存比例。通常情况下，住房公积金的缴存比例范围是5%至12%，这意味着个人与单位合计最高可达到24%的缴存比例。以12%的最高缴存比例计算，每月个人和单位合计应缴存额大约为3312元（13800元×12%×2） 。 理解社保基数与公积金基数之间的关系至关重要
江西新余社保基数为13600元时，公司每月需承担约2477.6元（具体比例：养老保险19%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%），个人承担约1069.44元。 养老保险 ：公司按19%比例缴纳，13600×19%=2584元 ，全部划入统筹基金；个人缴纳8%（1088元）划入个人账户。 医疗保险 ：公司承担7%，13600×7%=952元 ；个人缴纳2%（272元）。 失业保险
江西新余社保基数13500的情况下，公司需要承担的费用大约为每月4050元 。社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，各项费用的比例不同。以下是对此问题的详细解析： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以13500元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为13500元×16%=2160元。 2.医疗保险
江西新余社保基数19600元时，公司每月需承担约4312元（养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.52%、生育保险0.7%），具体金额因工伤保险行业费率浮动略有差异。 养老保险 ：公司按16%缴纳，19600×16%=3136元，全额进入统筹基金。 医疗保险（含生育保险） ：公司承担6.5%+0.7%=7.2%，19600×7
江西新余社保基数19700元时，公司承担部分约为3950元/月（按养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%计算） ，具体比例可能因政策调整略有差异。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，19700×20%=3940元，占比最大。 医疗保险 ：单位缴费比例8%，19700×8%=1576元，部分地区可能略有浮动。 失业保险 ：单位承担2%，19700×2%=394元，个人部分另计。
江西新余社保基数19700元对应的公积金月缴存额范围为1970元至4728元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人与单位缴存比例相同 ，若按最低5%计算，双方各缴985元/月；若按最高12%计算，双方各缴2364元/月。 计算逻辑 ：公积金月缴存额=社保基数×缴存比例（单位+个人）。19700元基数下
江西新余社保基数为19900时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，总计约为6600元左右，具体金额可能会因政策调整略有变化。 以下是详细的费用构成和计算方式： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以19900元为基数，公司需要承担的部分为：19900元×16%=3184元。 2.医疗保险
江西新余社保基数20100时，公司承担部分约为4020元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%），具体金额因险种比例差异略有浮动。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，20100×20%=4020元，占比最高，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担7%，20100×7%=1407元，用于职工基本医疗报销。 失业保险 ：单位缴纳0.5%，即20100×0
江西新余社保基数20500元时，公司承担多少？ 根据2025年江西新余社保缴费比例，当社保基数为20500元时，公司需要承担的社保费用计算如下： 养老保险 ： 公司缴费比例：16% 公司承担金额：20500元 × 16% = 3280元 医疗保险 ： 公司缴费比例：6.5% 公司承担金额：20500元 × 6.5% = 1332.5元 失业保险 ： 公司缴费比例：0.5% 公司承担金额
在江西新余，当社保基数设定为20600元时，公司需承担的养老保险费用大约为3296元（16%的比例），医疗保险约为1400.8元（6.8%的比例），失业保险约为103元（0.5%的比例），工伤保险则根据行业风险浮动，生育保险约为144.2元（0.7%的比例），总计公司每月需为员工缴纳约4944元的社保费用。 一、养老保险 按照最新的政策规定，单位需要为员工缴纳养老保险费，其比例是工资基数的16%
江西新余社保基数20700元对应的公积金月缴存额为2070元至4968元（单位+个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 缴存基数与比例关系 公积金月缴存额由基数乘以比例确定。新余2024-2025年公积金缴存基数范围为3640元至25584元，20700元在合法范围内。单位和个人的缴存比例需一致，且均在5%-12%之间自主选择。例如： 按5%计算
江西新余社保基数为20800时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体承担金额取决于各项保险的缴费比例。 总体而言，公司承担的费用大约在7000元左右，具体费用因政策调整和公司具体情况而有所不同。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西新余，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%
