安徽宣城社保基数20900元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体比例如下：养老保险为公司承担16%，医疗保险为公司承担6.4%，失业保险为公司承担0.5%，工伤保险为公司承担0.2%-1.9%，生育保险为公司承担1%。
- 1.养老保险：公司需要承担的比例为16%。以社保基数20900元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为20900元×16%=3344元。这部分费用直接进入员工的社会统筹账户，用于支付未来的养老金。
- 2.医疗保险：公司承担的比例为6.4%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为20900元×6.4%=1337.6元。这部分费用用于员工的医疗保障，包括住院、门诊等医疗费用报销。
- 3.失业保险：公司承担的比例为0.5%。每月公司需要为每位员工缴纳的失业保险费用为20900元×0.5%=104.5元。这部分费用用于保障员工在失业期间的基本生活费用。
- 4.工伤保险：公司承担的比例在0.2%-1.9%之间，具体比例根据行业的风险程度而定。假设按照0.5%计算，公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为20900元×0.5%=104.5元。这部分费用用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和康复费用。
- 5.生育保险：公司承担的比例为1%。每月公司需要为每位员工缴纳的生育保险费用为20900元×1%=209元。这部分费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在安徽宣城，社保基数为20900元时，公司每月需要为每位员工缴纳的社保总费用为3344元（养老保险）+ 1337.6元（医疗保险）+ 104.5元（失业保险）+ 104.5元（工伤保险）+ 209元（生育保险）= 5099.6元。需要注意的是，工伤保险的比例可能因行业而异，具体费用可能会有所调整。
企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策执行，确保每位员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以避免不必要的法律风险和经济损失。
