在安徽合肥，社保基数为19900元时，公积金的缴存基数通常与社保基数一致，即也为19900元。这意味着个人和单位将分别按照一定的比例缴纳公积金，具体比例可能因单位政策而有所不同，但通常在5%至12%之间。

1. 1.公积金缴存基数与社保基数一致：在合肥，公积金的缴存基数通常与社保基数保持一致。这是因为公积金和社保都是基于员工上一年度的平均工资来确定的，以确保员工在住房和社保方面的福利得到保障。当社保基数为19900元时，公积金的缴存基数也应为19900元。
2. 2.公积金缴存比例：公积金的缴存比例由个人和单位共同承担，通常在5%至12%之间。具体的缴存比例由单位根据自身情况确定。例如，如果单位选择的缴存比例为10%，那么个人和单位将分别缴纳19900元的10%，即1990元。这样，个人每月的公积金账户将增加3980元。
3. 3.公积金缴存上限与下限：合肥市的公积金缴存设有上限和下限。缴存基数不能低于合肥市规定的最低工资标准，同时也不能超过合肥市规定的最高缴存基数。19900元的缴存基数在当前合肥市的经济水平下，属于较高水平，因此可能接近或达到缴存基数的上限。
4. 4.公积金的使用：公积金主要用于职工的住房需求，包括购房、租房、偿还住房贷款等。缴存到公积金账户的资金可以享受一定的利息，并且在使用时通常可以享受低息贷款等优惠政策。较高的公积金缴存基数意味着员工在住房方面的保障和福利也相应提高。
5. 5.单位与个人的责任：在公积金的缴存过程中，单位承担着重要的责任。单位需要按时、足额地为员工缴纳公积金，否则可能会面临相应的法律责任和处罚。对于员工而言，了解自己的公积金缴存情况，确保单位按时缴纳，是维护自身权益的重要手段。

安徽合肥的社保基数为19900元时，公积金的缴存基数通常也为19900元。个人和单位将按照选定的比例共同缴纳公积金，缴存比例通常在5%至12%之间。较高的缴存基数意味着员工在住房方面的保障和福利也相应提高。了解公积金的缴存和使用规则，有助于员工更好地规划和管理自己的住房需求。