在安徽合肥，社保基数为5500元时，公司需要承担的费用大约为 1835元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。 以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在合肥，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以5500元为基数计算，公司每月需承担的费用为5500元×16%=880元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在合肥，医疗保险的缴费比例为8%，其中公司承担6.4%，个人承担1.6%。公司每月需承担的费用为5500元×6.4%=352元。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活费用。合肥的失业保险缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担的费用为5500元×0.5%=27.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需承担的费用为5500元×0.5%=27.5元。
5. 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关费用。合肥的生育保险缴费比例为0.8%，全部由公司承担。公司每月需承担的费用为5500元×0.8%=44元。

在安徽合肥，社保基数为5500元时，公司每月需承担的总费用为：
880元（养老保险） + 352元（医疗保险） + 27.5元（失业保险） + 27.5元（工伤保险） + 44元（生育保险） = 1833.5元。
为了方便计算，通常取整为1835元。

总结：在安徽合肥，社保基数为5500元时，公司每月需承担的费用约为1835元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，确保员工在各方面的基本保障。企业在为员工缴纳社保时，需严格按照当地的政策和比例进行操作，以确保合规性和员工的权益。