在浙江丽水，若社保缴费基数为28700元，公司每月需承担约4018元社保费用（按最低比例计算），涵盖养老、医疗、失业、工伤等险种。具体金额会根据企业行业类型（如工伤保险比例差异）略有浮动。
分项解析公司承担部分
注意事项
建议企业通过社保局渠道核对最新比例，确保缴费准确。合理规划社保成本，既是合规要求，也能提升员工福利竞争力。
浙江丽水社保基数26400元时，企业需承担约30.2%的缴费比例，月缴金额约为7972.8元。 具体包括养老保险16%、医疗保险8.7%（含生育保险）、失业保险0.5%、工伤保险0.5%-2.5%（按行业风险等级），其中工伤保险按最低0.5%计算 。 养老保险 ：企业按16%缴纳，26400×16%=4224元/月，为五险中企业负担最重的部分。 医疗保险
浙江丽水社保基数26000元时，企业每月需承担约5460元 ，具体包括养老保险16%（4160元）、医疗保险8.7%（2262元）、失业保险0.5%（130元）、工伤保险0.5%-2.5%（按行业风险等级计算，假设中风险1%为260元）以及生育保险0.7%（182元）。 养老保险 ：企业按16%比例缴纳，基数26000元时月缴4160元，是五险中企业负担最重的部分。
2025年浙江丽水社保缴费基数25900元时，企业每月需承担约3730.5元（含养老14%、医疗8.5%、失业0.5%、工伤0.45%、残保金1.5%），个人缴纳约2691元（养老8%、医疗2%、失业0.5%），合计6421.5元 。 企业具体承担明细 养老保险 ：基数25900×14%=3626元，占比最高，为退休后提供基础保障。 医疗保险 ：基数25900×8.5%=2201
在浙江丽水，如果社保基数为25500元，公司需要承担的费用大约为7650元。 具体费用取决于各项社保的缴费比例，以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以25500元为基数，公司每月需要承担的费用为：25500元×16%=4080元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担8%，个人承担2%。公司每月需要承担的费用为
({‘养老保险’: 4016.0,‘医疗保险’: 2183.7,‘失业保险’: 502.0,‘生育保险’: 175.70000000000002,‘工伤保险’: 502.0},7379
浙江丽水社保基数25000元时，企业每月需承担约5875元 ，具体包括养老保险16%（4000元）、医疗保险8.7%（2175元）、失业保险0.5%（125元）、工伤保险0.5%-2.5%（按行业风险等级计算，假设中风险行业1%为250元）和生育保险0.7%（175元）。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，25000×16%=4000元，是五险中企业负担最重的部分。
在浙江丽水，社保基数为24600元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即24600元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况选择确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数的确定：在大多数情况下，公积金缴存基数与社保缴费基数保持一致。当社保基数为24600元时，公积金缴存基数通常也是24600元。这一基数是计算每月公积金缴存额的基础。 2.公积金缴存比例
浙江丽水社保基数24000元时，公司需承担约9600元，具体明细如下： 1. 养老保险 单位承担比例 ：20% 单位缴费金额 ：4800元（24000×20%） 2. 医疗保险 单位承担比例 ：12% 单位缴费金额 ：2880元（24000×12%） 3. 失业保险 单位承担比例 ：0.7%（丽水地区2024年标准） 单位缴费金额 ：168元（24000×0.7%） 4. 工伤保险 单位承担比例
浙江丽水社保基数23900元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体金额取决于各项保险的缴费比例。 以下是详细的费用构成和计算方法： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。公司承担部分=23900元×16%=3824元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司承担部分=23900元×8%=1912元
在安徽合肥，社保基数为5500元时，公司需要承担的费用大约为 1835元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。 以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在合肥，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以5500元为基数计算
({‘养老保险’: 912.0, ‘医疗保险’: 364.8, ‘失业保险’: 28.5, ‘工伤保险’: 28.5, ‘生育保险’: 28.5},1362.3)
安徽合肥社保基数5800元时，公司每月需承担约1388.8元（含养老、医疗、失业、工伤保险），具体金额因工伤保险行业费率浮动可能略有差异。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即 5800 × 16% = 928 元。 医疗保险（含生育） ：公司缴费比例为6.4%，即 5800 × 6.4% = 371.2 元。 失业保险 ：公司承担0.5%，即 5800 ×
安徽合肥社保基数6000元时，公司每月需承担约2346元（具体比例：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.8%），合计约39.1%的缴费比例 。 养老保险 ：基数6000元×16%=960元/月 ，企业全额承担。 医疗保险 ：基数6000元×8%=480元/月 （含生育保险合并后的费率）。 失业保险 ：基数6000元×0
安徽合肥社保基数6300元对应的公积金月缴存额为756元（按12%比例计算），单位和个人各承担378元 。公积金具体金额会根据缴存比例（5%-12%）浮动，最低可缴存315元（5%比例），最高为756元（12%比例）。以下是关键要点解析： 公积金计算逻辑 合肥公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例（单位与个人比例一致）。以基数6300元为例： 按5%比例
在安徽合肥，如果社保基数为6500元，那么公司需要承担的费用大约在1800元至2000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在合肥，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。以6500元为基数，公司每月需要承担1040元（6500元×16%）。 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分
安徽合肥社保基数6900元时，公司每月需承担约2415元（具体比例为35%），涵盖养老16%、医疗8.5%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%（行业浮动）、生育0.8%等五险费用 。 公司社保缴费分项明细 养老保险 ：基数×16%=1104元，占比最高且固定； 医疗保险 ：基数×8.5%=586.5元（含生育保险合并后的费率）； 失业保险 ：基数×0.5%=34.5元，比例最低
安徽合肥社保基数7100元对应的公积金月缴存额为710元至1704元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按最低比例5%计算，个人和单位各缴355元；若按最高12%计算，则双方各缴852元，合计1704元。 公积金计算逻辑 合肥公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）
安徽合肥社保基数7300元对应的公积金月缴存额为730元至1752元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如按最低比例5%计算，单位和个人各缴365元；按最高比例12%计算，则双方各缴876元。缴存基数需符合合肥市2025年规定的下限2060元、上限29795元标准，7300元处于合规范围内。 公积金缴存金额直接取决于两个关键因素：缴存基数和比例
