江苏南京社保基数22300元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为8392.5元，占社保基数的约37.65%。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要承担16%的比例。根据社保基数22300元计算，公司每月需要为每位员工缴纳3568元的养老保险。这一部分费用直接进入员工的社会统筹账户，用于支付未来的养老金。
2. 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目，公司需要承担9%的比例。根据社保基数22300元计算，公司每月需要为每位员工缴纳2007元的医疗保险。这部分费用主要用于员工的医疗报销和医保个人账户的注入。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，公司需要承担0.5%的比例。根据社保基数22300元计算，公司每月需要为每位员工缴纳111.5元的失业保险。这部分费用用于支付失业员工的失业金，保障其基本生活。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工缴纳111.5元的工伤保险。这部分费用用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和伤残补助。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，公司每月需要为每位员工缴纳178.4元的生育保险。这部分费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。

江苏南京社保基数22300元时，公司需要承担的总费用约为8392.5元。这其中，养老保险和医疗保险是占比最大的两部分，分别为3568元和2007元。失业保险、工伤保险和生育保险的费用相对较少，但也是保障员工权益的重要部分。公司在承担这些费用的也需要根据实际情况，合理规划人力资源成本，确保企业的可持续发展。