吉林辽源社保基数29600的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月 7420元 ，具体费用因不同险种的比例而有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在吉林辽源，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数29600元计算，公司每月需要为每位员工支付4736元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的险种，缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付2368元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，由公司和个人共同承担，公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工支付296元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为员工支付148元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，由公司全额承担。公司每月需要为员工支付236.8元的生育保险费用。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。缴费比例一般为24%，由公司和个人各承担12%。公司每月需要为员工支付3552元的住房公积金费用。
在吉林辽源社保基数为29600元的情况下，公司每月需要承担的社保费用总计约为7420元。这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。需要注意的是，不同地区和行业的具体缴费比例可能会有所不同，企业在缴纳社保时应当根据当地政策和实际情况进行计算和缴纳。住房公积金虽然不属于社保，但也是员工福利的重要组成部分，企业也应按规定缴纳。通过合理规划和管理社保费用，企业可以更好地保障员工的权益，同时也能有效控制成本。
