​​吉林通化社保基数5700元时，公司每月需承担约30%的缴费比例，合计约1710元​​。具体包括养老保险16%（912元）、医疗保险6%-8%（342-456元）、失业保险0.5%-1%（28.5-57元）、工伤保险0.2%-1.9%（11.4-108.3元）和生育保险0.5%-1%（28.5-57元），​​其中工伤保险和生育保险由企业全额承担​​，个人无需缴纳。

1. ​​养老保险​​是企业缴费大头，按基数5700元的16%计算，公司月缴912元。这部分进入统筹账户，直接影响员工未来养老金水平。
2. ​​医疗保险​​单位承担比例通常为6%-8%，即342-456元，用于员工门诊及住院报销。部分地区可能合并生育保险，比例略有上浮。
3. ​​失业、工伤、生育保险​​合计占比约1.2%-3.9%，公司需额外支付68.4-222.3元。工伤保险费率根据行业风险浮动，高风险行业缴费更高。
4. ​​灵活就业人员​​若选择5700元基数，需自行承担27%（约1539元/月），压力显著高于企业参保。

建议企业定期核对缴费基数与比例，确保合规。员工可通过社保局官网或12333热线查询明细，关注7月基数调整窗口，及时申报工资变动以优化社保权益。