​​吉林通化社保基数5900元时，公司每月需承担约1557.1元​​，具体包含养老保险、医疗保险、失业保险等法定险种费用，​​其中养老保险占比最高（944元）​​，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。

1. ​​分项费用明细​​

   • ​​养老保险​​：单位缴费比例16%，即5900×16%=944元，进入统筹账户。
   • ​​医疗保险​​：单位承担6.8%（含生育保险），约401元，部分地区比例略有浮动。
   • ​​失业保险​​：单位缴费0.7%，约41.3元，与个人缴纳部分共同构成失业保障。
   • ​​工伤保险​​：按行业风险等级浮动费率（0.2%~1.9%），约11.8~112.1元，企业全额承担。
   • ​​生育保险​​：单位缴纳0.5%~1%（约29.5~59元），个人无需缴费。

2. ​​基数与档位影响​​
   5900元属于吉林通化社保缴费基数的高档位（接近100%档次），企业承担的总额会随基数上调而增加。若基数调整为下限4307.1元，企业费用将显著降低。

3. ​​注意事项​​

   • 实际费用可能因工伤保险行业费率、地方医保政策差异而微调，建议通过“吉林社保通”小程序或线下窗口查询最新明细。
   • 企业未足额缴纳可能面临法律风险，员工可通过社保稽查维护权益。

​​总结​​：社保缴费是企业法定义务，合理规划基数既能合规运营，也能优化用工成本。员工可通过个人缴费部分（如养老8%、医疗2%）推算企业承担比例，确保权益透明。