在辽宁铁岭，社保基数为26100时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约 9000元至10000元左右 ，具体比例根据当地政策和公司选择的缴费基数有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在辽宁铁岭，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以26100的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付约4176元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担约6%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付约1566元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。以26100的基数计算，公司每月需要支付约130.5元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供一定的经济保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要支付约130.5元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例通常为公司承担0.8%，个人不承担费用。以26100的基数计算，公司每月需要支付约208.8元的生育保险费用。这部分费用用于保障员工在生育期间的医疗和福利待遇。
在辽宁铁岭，社保基数为26100时，公司每月需要承担的总费用大约在9000元至10000元左右。具体金额可能会根据当地政策和公司选择的缴费基数有所不同。公司在缴纳社保时，应根据自身情况合理选择缴费基数，并密切关注当地政策的变动，以确保合规缴纳社保费用。
企业在承担社保费用的也应关注员工的福利保障，合理规划人力资源成本，以实现企业和员工的双赢。通过合理的管理和规划，企业可以在保障员工福利的控制成本，提高整体竞争力。
