在辽宁本溪，社保基数为24500时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例和金额如下：

1. 1.养老保险：公司承担比例为16%，即24500元×16%=3920元。
2. 2.医疗保险：公司承担比例为8%，即24500元×8%=1960元。
3. 3.失业保险：公司承担比例为0.5%，即24500元×0.5%=122.5元。
4. 4.工伤保险：公司承担比例根据行业不同有所变化，假设为0.5%，即24500元×0.5%=122.5元。
5. 5.生育保险：公司承担比例为1%，即24500元×1%=245元。

总结：公司每月需要为每位员工承担的社保总费用为3920元（养老保险） + 1960元（医疗保险） + 122.5元（失业保险） + 122.5元（工伤保险） + 245元（生育保险） = 6470元。

详细解析：

1.

养老保险：
• 养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本生活保障。
• 在本溪，公司承担16%的比例，意味着每月为每位员工支付3920元。

2.

医疗保险：
• 医疗保险用于员工的医疗费用报销，减轻员工就医负担。
• 公司承担8%的比例，每月支付1960元，确保员工能够享受基本的医疗保障。

3.

失业保险：
• 失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助其渡过失业期。
• 公司承担0.5%的比例，每月支付122.5元，为员工提供一定的失业保障。

4.

工伤保险：
• 工伤保险用于保障员工在工作期间发生工伤时的医疗和生活保障。
• 公司承担0.5%的比例，每月支付122.5元，确保员工在工伤情况下能够得到及时救治和补偿。

5.

生育保险：
• 生育保险为员工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。
• 公司承担1%的比例，每月支付245元，保障员工的生育权益。

总结提示：

了解社保基数及公司承担的具体费用，有助于企业和员工更好地规划财务和保障自身权益。对于企业来说，合理控制社保成本的也要确保员工的合法权益得到保障。对于员工来说，了解社保构成，可以更好地维护自身利益，享受应有的社会保障。在实际操作中，建议企业和员工定期关注当地社保政策的变化，以便及时调整相关策略。