根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，灵活就业人员社保缴费基数为21,700元时，公司承担的社保费用如下：
养老保险
公司缴纳比例：20%
公司缴费金额：21,700元 × 20% = 4,340元
个人缴纳比例：8%
个人缴费金额：21,700元 × 8% = 1,736元
医疗保险
公司缴纳比例：8%
公司缴费金额：21,700元 × 8% = 1,736元
个人缴纳比例：2%
个人缴费金额：21,700元 × 2% = 434元
失业保险
公司缴纳比例：2%
公司缴费金额：21,700元 × 2% = 434元
个人缴纳比例：1%
个人缴费金额：21,700元 × 1% = 217元
总计 ：公司每月为灵活就业人员缴纳社保 4,340 + 1,736 + 434 = 6,510元 ，个人每月缴纳 1,736 + 434 + 217 = 2,387元 。
注：工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，不计入缴费基数。
辽宁抚顺社保基数20300元时，公司每月需承担约8120元，具体包括养老保险20%（4060元）、医疗保险8%（1624元）、失业保险2%（406元）、工伤保险1%（203元）、生育保险1%（203元）以及住房公积金1%（203元）。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，20300元基数对应4060元，全部划入统筹基金，是公司承担的最大单项支出。 医疗保险
辽宁抚顺社保基数20100的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，总计约为6381.6元。 具体费用构成如下： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。缴费基数20100元，按照企业承担16%的比例计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为20100元×16%=3216元。养老保险旨在为员工退休后提供基本的生活保障。 2
在辽宁抚顺，当社保基数达到19900元时，根据当地住房公积金的缴存比例规定，单位和个人各自承担的比例通常在5%至12%之间。这意味着最高个人和单位每月合计可缴纳4776元的住房公积金 （按照上限12%计算），这为职工提供了较为优厚的住房储蓄支持。 了解辽宁抚顺住房公积金的基本情况至关重要。住房公积金是职工工资的一部分，由职工及其所在单位共同缴存，旨在帮助职工解决住房问题
辽宁抚顺社保基数19800元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额在1980元至4752元之间（具体比例由单位确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，抚顺市执行辽宁省统一标准，单位和个人按相同比例（5%-12%）缴存。例如，若单位选择10%的比例，个人和单位每月各缴1980元，合计3960元。 影响因素 比例浮动
16.8% 根据2024-2025年抚顺市社保缴费政策，社保缴费基数为19,200元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴费比例：20% 具体金额：19,200元 × 20% = 3,840元/月 医疗保险 缴费比例：8% 具体金额：19,200元 × 8% = 1,536元/月 失业保险 缴费比例：2% 具体金额：19,200元 × 2% =
根据2024-2025年辽宁抚顺社保缴费基数及比例的最新标准，结合搜索结果分析如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 缴费基数为职工上年度月平均工资，2024年抚顺市社保基数为19,700元。 医疗保险 单位缴纳比例：6.5% 个人缴纳比例：2% 个人月缴费金额 = 19,700元 × 2% = 394元。 失业保险 单位缴纳比例：0.6%
辽宁抚顺社保基数19600元时，公司每月需承担约4312元（养老保险19%+医疗保险10%+失业保险0.8%+工伤保险0.5%-2%+生育保险1%），具体比例因政策调整可能略有差异。 养老保险 ：公司缴纳比例为19%，基数19600元时每月承担3724元。这是社保中企业缴费最高的部分，直接纳入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴费比例为10%，对应每月1960元。这部分保障职工医疗报销
辽宁抚顺社保基数19500元时，公司每月需承担约7800元 （含养老、医疗、失业等五险及公积金），占缴费基数的40% 。具体计算依据2025年抚顺社保政策，公司缴费比例固定为：养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤与生育保险各1%，公积金按1%缴纳（合计32%）。 养老保险 ：公司按20%比例缴纳，19500×20%=3900元，为最大支出项。 医疗保险
辽宁抚顺社保基数19300元时，公司每月需承担约6600元（具体为6590元） ，涵盖养老保险（3860元）、医疗保险（1544元）、失业保险（386元）、工伤保险（193元）及生育保险（193元）等五项社保费用。 养老保险 ：公司按20%比例缴纳，19300元×20%=3860元。这是企业承担的最大单项支出，直接划入统筹基金。 医疗保险 ：缴费比例为8%
根据2024-2025年抚顺市社保缴费政策，社保缴费基数为19,200元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴费比例：20% 具体金额：19,200元 × 20% = 3,840元/月 医疗保险 缴费比例：8% 具体金额：19,200元 × 8% = 1,536元/月 失业保险 缴费比例：2% 具体金额：19,200元 × 2% = 384元/月
辽宁抚顺社保基数22900元时，公积金月缴存额约为1832-5496元（按5%-12%比例计算），个人与单位同比例缴纳 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，常见比例为8%（即个人和单位各缴1832元/月）。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数上限为20664元（2023年标准），若单位按22900元申报，需以20664元为上限计算。缴存比例范围为5%-12%
在辽宁抚顺，社保基数23000元时，公司每月需承担约5060元 （具体包含养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%等）。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，即23000×20%=4600元，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴费比例为8%，即23000×8%=1840元，用于医保统筹账户。 失业保险 ：公司承担2%，即23000×2%=460元，个人部分另计。
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若以23100元为缴费基数，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：23100元 × 20% = 4620元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：23100元 × 8% = 1848元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：23100元 × 2% = 462元 工伤保险
根据2024年抚顺市住房公积金政策，结合2024年社保基数20400元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数 上限 2024年公积金缴存基数上限为20664元（按2022年城镇非私营单位年平均工资计算）。 下限 市区（含抚顺经济开发区）：1900元（最低工资标准） 县、清原满族自治县、新宾满族自治县：1700元。 二、公积金缴存比例 单位与个人比例 ：5%-12%，具体比例由单位自主确定
辽宁抚顺社保基数23300元对应的公积金月缴存额上限为5134元（按最高12%比例计算），缴存基数上限为21390元 ，灵活就业人员缴存比例可在10%-24%间选择 。以下是具体说明： 公积金缴存基数规则 抚顺市2024年度公积金缴存基数上限为21390元（2023年职工月均工资7130元的3倍），下限为市（区）1900元、县1700元
辽宁抚顺社保基数23500元时，公积金月缴存额在2350元至5640元之间（个人与单位合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数与比例 公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得高于当地上限（2025年抚顺上限为35283元）。23500元在合规范围内，单位可在5%-12%区间自主选择缴存比例，个人与单位按相同比例缴存。例如： 比例5%
辽宁抚顺社保基数23700元时，公司每月需承担约4740元（养老保险20%）+1659元（医疗保险7%）+118.5元（失业保险0.5%）+142.2元（工伤保险0.6%）=6663.7元，具体比例因险种而异。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，23700元基数对应4740元/月，全额进入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担7%，约1659元/月，用于医保统筹账户。 失业保险 ：缴费比例为0.5%
16.8% 根据2024-2025年抚顺社保缴费基数比例的最新标准，若以22000元为缴费基数，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴纳比例：20% 具体金额：22000元 × 20% = 4400元 医疗保险 缴纳比例：8% 具体金额：22000元 × 8% = 1760元 失业保险 缴纳比例：0.8% 具体金额：22000元 × 0.8% = 176元
根据2022年抚顺市社保缴费标准，2024-2025年社保缴费基数仍以2017年全市在岗职工年平均工资（47,892元）为基准，具体缴纳情况如下： 一、缴费基数标准 企业职工 最低缴费基数：47,892元/年（即23,95元/月） 最高缴费基数：47,892元/年（即11,973元/月） 超过300%部分不计入缴费基数 灵活就业人员 可选择60%-100%五个档次，对应月缴金额分别为2
