辽宁抚顺社保基数19600元时，公司每月需承担约4312元（养老保险19%+医疗保险10%+失业保险0.8%+工伤保险0.5%-2%+生育保险1%），具体比例因政策调整可能略有差异。
企业为基数19600元的职工缴纳社保时，总费用在4312元左右，实际金额需以当地最新政策为准。建议企业定期核对缴费标准，确保合规。
辽宁抚顺社保基数18200元时，公司需承担约6552元/月（具体比例：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.5%），合计缴费比例约36% 。实际金额可能因工伤保险行业费率浮动而略有差异。 以18200元为基数计算，公司各项社保费用如下： 养老保险 ：18200×16%=2912元，企业缴纳大头，保障职工退休待遇。 医疗保险
辽宁抚顺社保基数18000元对应的公积金月缴存额范围为1900元至5134元 ，具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例（5%-12%）以及所在区域的最低工资标准。 缴存基数与比例关系 抚顺市2024年公积金缴存基数上限为21390元，下限按区域划分为：市区1900元，三县1700元。 若以18000元为基数，单位与个人合计缴存比例范围为10%-24%（如单位12%+个人12%）
辽宁抚顺社保基数17900元时，公积金月缴存额约为4296元（按12%比例计算），具体金额取决于单位和个人缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数规则 抚顺公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准（2023年为1710元），且上限为抚顺市上年度职工月平均工资的3倍（2023年为20664元）。若社保基数为17900元且未超上限，可直接作为公积金缴存基数。
根据2024-2025年抚顺社保缴费基数标准，社保缴费基数为17,900元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024-2025年标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：17,900元 × 20% = 3,580元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：17,900元 × 8% = 1,432元 失业保险
辽宁抚顺社保基数17700元时，公积金月缴存额最高可达4248元（单位+个人合计），具体金额取决于缴存比例（通常为5%-12%）。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数上限为20664元（2023年标准），17700元在合理范围内。单位和个人缴存比例通常在5%-12%之间，若按最高12%计算，单位与个人分别缴纳2124元，合计4248元/月。 社保与公积金的关联性
辽宁抚顺社保基数为17500时，公积金缴存额为2100元。 在这个基数下，公积金缴存比例通常为12%，即17500元的12%。 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资收入，用于计算各项社会保险缴费的基准。抚顺市2023年的社保基数为17500元。公积金缴存比例通常由企业和职工共同承担，各承担一半。抚顺市的公积金缴存比例一般为12%
辽宁抚顺社保基数17500元时，公司需承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细分项说明： 1. 养老保险 养老保险缴费基数为17500元，公司需承担的比例为16%，即公司需缴纳 2800元 。 2. 医疗保险 医疗保险缴费基数为17500元，公司需承担的比例为8%，即公司需缴纳 1400元 。 3. 失业保险 失业保险缴费基数为17500元
根据2023年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的社保基数17400元，具体分析如下： 一、社保基数与缴费标准 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%范围内自主选择缴费档次。 2023年抚顺市社保缴费标准 养老保险 ：最低档294.24元（588.48元/月） 医疗保险 ：最低档98元（367.5元/月） 失业保险 ：最低档18
在辽宁抚顺，当社保基数设定为17300元时，公司承担的总费用大约为3460元每月 ，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险费用。了解具体的缴费比例及金额对于企业和个人规划财务具有重要意义。 养老保险 ：企业需按照20%的比例为员工缴纳养老保险，基于17300元的基数计算，每月需支付约3460元中的大部分，具体数额为3460元（17300元 * 20%）。 医疗保险
辽宁抚顺社保基数17100的情况下，公积金缴存金额为1710-4104元/月（个人+单位合计），具体取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数 抚顺公积金缴存基数与社保基数一致，若社保基数为17100元，则公积金缴存基数同样为17100元。 缴存比例范围 单位和个人缴存比例均为5%-12%，由单位自主选择。例如： 按最低比例5%计算
根据2024年抚顺市住房公积金政策，结合2024年社保基数20400元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数 上限 2024年公积金缴存基数上限为20664元（按2022年城镇非私营单位年平均工资计算）。 下限 市区（含抚顺经济开发区）：1900元（最低工资标准） 县、清原满族自治县、新宾满族自治县：1700元。 二、公积金缴存比例 单位与个人比例 ：5%-12%，具体比例由单位自主确定
辽宁抚顺社保基数21100元时，公司每月需承担约4220元（养老保险20%）+1688元（医疗保险8%）+211元（失业保险2%）+211元（工伤保险1%），总计约6330元。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，即21100×20%=4220元，全额划入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担8%，即21100×8%=1688元，用于医保统筹账户。 失业保险 ：缴费比例为2%
辽宁抚顺社保基数21200对应的公积金缴存额为2120元 。这一金额是根据抚顺市现行的公积金缴存比例10%计算得出的。以下是对此计算的详细解释： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数：21200元是抚顺市2023年的社保缴费基数。社保基数是计算社保缴费的重要依据，通常根据职工上年度月平均工资确定。公积金缴存比例：抚顺市的公积金缴存比例为10%。这个比例是单位和个人共同缴纳的，即双方各承担5%
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保基数为21300元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：21300元 × 20% = 4260元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：21300元 × 8% = 1704元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：21300元 × 2% = 426元 工伤保险与生育保险
辽宁抚顺社保基数21400元时，公积金缴存金额取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最高12%计算，每月公积金总额可达5136元（个人和单位各缴2568元）。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例。抚顺市公积金缴存比例由单位在5%-12%范围内选择，个人与单位比例一致。例如基数21400元、比例12%时，个人月缴2568元，单位同额匹配，合计5136元。
辽宁抚顺社保基数21600元时，公司每月需承担约7128元 ，具体包括养老保险20%（4320元）、医疗保险8%（1728元）、失业保险0.5%（108元）、工伤保险1%（216元）和生育保险1%（216元）。 养老保险 ：公司按缴费基数的20%缴纳，21600元基数对应4320元/月，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位比例为8%，每月需缴纳1728元，用于医保统筹账户
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，灵活就业人员社保缴费基数为21,700元时，公司承担的社保费用如下： 养老保险 公司缴纳比例：20% 公司缴费金额：21,700元 × 20% = 4,340元 个人缴纳比例：8% 个人缴费金额：21,700元 × 8% = 1,736元 医疗保险 公司缴纳比例：8% 公司缴费金额：21,700元 × 8% = 1,736元 个人缴纳比例：2%
辽宁抚顺社保基数21700元时，公积金月缴存额在2170-5208元之间（个人与单位合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按8%比例计算，个人和单位每月各需缴纳1736元，合计3472元。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得超过当地上限（2023年为20664元，2025年可能调整）
在辽宁抚顺，社保基数21900元对应的公积金月缴存额最高可达5256元 （按12%比例计算），具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例。灵活就业人员也可参与缴存，比例范围为10%-24%。 公积金缴存基数与比例 基数上限为21900元（2024年标准），下限按抚顺市最低工资1900元/1700元执行。 单位与个人缴存比例可在5%-12%间自主选择，合计最高24%。例如基数21900元
根据2024-2025年抚顺社保缴费基数比例的最新标准，若以22000元为缴费基数，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴纳比例：20% 具体金额：22000元 × 20% = 4400元 医疗保险 缴纳比例：8% 具体金额：22000元 × 8% = 1760元 失业保险 缴纳比例：0.8% 具体金额：22000元 × 0.8% = 176元 工伤保险
