在山西大同，当社保基数设定为5900元时，公司需承担的社保费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五部分组成。具体而言，企业每月大约需要为每位员工缴纳1265元左右的社保费用，这包括了养老保险的944元（16%），医疗保险的354元（8.5%，含大病医疗保险），失业保险的17.7元（0.3%），以及工伤保险和生育保险的具体金额则依据行业风险而有所不同，但通常分别为约11.8元（0.2%）和29.5元（0.5%）。

养老保险是社保中占比最大的一部分，根据现行规定，企业需按照员工社保基数的16%进行缴纳。对于社保基数为5900元的情况，企业每月需为每位员工支付944元作为养老保险费用。医疗保险方面，企业需承担的比例约为8.5%，其中包含了基本医疗保险和大病医疗保险两部分，总计每月需缴纳354元。失业保险的缴费比例相对较低，仅为0.3%，这意味着企业每月需额外支付17.7元以保障员工在失业情况下的基本生活需求。工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，但一般情况下按0.2%计算，即每月11.8元。生育保险同样是由企业全额承担，缴费比例约为0.5%，即每月29.5元。

值得注意的是，上述计算基于当前的大同市社保政策，并且未考虑任何可能存在的地区性调整或优惠政策。例如，在特定情况下，政府可能会出台减免措施来降低企业的社保负担，尤其是在经济面临压力或为了促进就业的情况下。企业在实际操作过程中应密切关注当地社保部门发布的最新通知与政策变动，确保合规的同时也能充分利用各项优惠措施减轻成本。

当社保基数设为5900元时，企业在山西大同为每位员工缴纳的社保费用总额大约为1265元。由于各险种的具体缴费比例可能会随政策调整而发生变化，建议企业定期检查最新的社保政策，以便准确计算并按时足额地为员工缴纳社保费用。了解并利用好可能存在的减免政策，有助于企业在遵守法律法规的基础上优化人力资源管理成本。