​​公司拖欠或拒付生育津贴时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼​​。​​关键维权途径包括协商、行政投诉、仲裁及司法诉讼​​，需准备劳动合同、生育证明等证据，且注意2年投诉时效限制。

1. ​​优先协商解决​​：与公司人力资源部门沟通，要求书面说明拖欠原因及补发时间。若协商无果，保留沟通记录（如邮件、书面通知）作为后续投诉证据。

2. ​​向劳动监察部门投诉​​：携带劳动合同、工资流水、生育津贴发放记录等材料，向用人单位所在地的劳动保障监察机构提交投诉。行政部门可责令公司限期支付，逾期不履行将面临罚款。

3. ​​申请劳动仲裁​​：若投诉未解决，需在争议发生起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需明确诉求（如补发津贴及赔偿），并附证据链。仲裁裁决后公司仍不执行的，可申请法院强制执行。

4. ​​起诉至法院​​：对仲裁结果不服或公司拒不执行，可在15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供完整证据，包括仲裁裁决书、拖欠证明等，法院可判决公司支付津贴及额外赔偿（如应付金额50%-100%的赔偿金）。

​​提示​​：维权过程中注意时效，避免证据缺失；若公司已注销或破产，可向社保基金申请垫付。建议咨询12348法律援助热线或专业律师，确保流程合规高效。