公司扣发生育津贴属于违法行为，生育津贴是国家法律明确规定的女职工产假期间享有的工资保障，用人单位不得以任何理由克扣或拒发。以下是关于生育津贴的法律依据、维权方式以及典型案例的详细说明。
1. 生育津贴的法律依据
根据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，生育津贴是女职工因生育享受国家法定产假期间，由生育保险基金支付的工资性补偿。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
2. 常见扣发情形及维权方式
如果公司以调整岗位、经营困难等理由扣发生育津贴，员工可以通过以下方式维权：
- 申请法律援助：向当地劳动仲裁机构或工会申请法律援助，提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据。
- 劳动仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣发的生育津贴。
- 诉讼维权：如仲裁未果，可向人民法院提起诉讼，依据相关法律追讨损失。
3. 典型案例参考
某员工在产假期间被公司以经营调整为由解除劳动合同，并扣发生育津贴。该员工通过劳动仲裁和诉讼，最终法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、生育津贴等共计48,439.35元。
4. 总结与提示
生育津贴是女职工的合法权益，任何单位不得以任何理由克扣或拒发。如果遭遇类似情况，建议及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
