​​公司收到生育津贴不给员工属于违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。​​生育津贴是女职工产假期间的法定待遇，用人单位无权截留或附加条件，必须足额发放。若公司拒付，员工有权要求补足差额并追究法律责任，甚至可主张解除劳动合同的经济补偿。

生育津贴的法律性质明确，属于女职工产假期间的工资替代。根据《社会保险法》规定，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位仅作为代发方，不得克扣或挪用。若生育津贴低于员工原工资标准，公司需补足差额；高于原工资的，差额部分也应全额发放员工。实践中，法院多次判决公司败诉，要求其支付截留的津贴并承担赔偿责任。

维权步骤清晰有效。员工可先与公司协商，要求提供发放明细；若协商无果，向当地医疗保障部门或劳动监察大队投诉，公司可能面临2000元至2万元罚款；必要时申请劳动仲裁，提交社保缴费记录、津贴到账证明等证据。仲裁时效为1年，超期仍可起诉至法院。案例显示，即使公司已注销，投资人仍需承担赔付责任。

企业违法成本高昂。除补发津贴外，公司可能需支付解除劳动合同的经济补偿金（工作满1年补偿1个月工资）。若因未缴社保导致员工无法申领津贴，公司需自行承担全部津贴及医疗费用。合规操作应是：公司申领津贴后15日内发放员工，并保留转账凭证备查。

员工需注意保留产假证明、工资流水等证据，及时主张权利；企业则应依法缴纳社保、规范发放流程，避免因小失大。生育保险是国家对女性的保障制度，任何单位不得以经营困难等理由剥夺职工合法权益。