当公司拖延支付生育津贴时，员工应当果断采取行动维护自身权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等手段。 生育津贴是国家为保障女性职工在生育期间的基本生活而设立的福利待遇，任何单位不得无故拖欠。
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了解法律规定： 首先要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付生育津贴给符合条件的女职工。如果公司未履行这一责任，则构成违法行为，并可能面临法律制裁。
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与公司进行沟通： 在发现公司拖延发放生育津贴后，应首先尝试与公司的人力资源部门或其他相关部门进行沟通，询问具体原因，并要求公司尽快解决问题。在此过程中，保留所有沟通记录作为后续维权的证据。
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收集必要证据： 为了有效维权，需要准备一系列证据材料，如劳动合同、工资条、生育证明以及任何有关生育津贴的书面文件或电子邮件交流记录。这些资料将在后续步骤中起到关键作用。
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向劳动监察部门投诉： 若公司未能通过沟通解决拖延问题，可以向当地劳动监察大队提交正式投诉。投诉时需提供详细的个人信息、公司信息及具体的投诉事项和证据。
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申请劳动仲裁： 当劳动监察部门介入后仍无法解决问题时，可以选择申请劳动仲裁。这通常涉及提交仲裁申请书及相关证据材料，并参与由劳动争议仲裁委员会组织的听证会。
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考虑法律诉讼： 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司继续拒绝支付生育津贴，最终还可以选择向人民法院提起诉讼，以法律途径争取自己的合法权益。
面对公司拖延支付生育津贴的情况，员工不应被动接受现状，而是应该积极利用法律赋予的权利，通过合法渠道寻求解决方案。保持冷静，按照程序逐步推进，确保每一步都有充分的准备和支持。这样做不仅能有效维护个人利益，也有助于推动社会形成更加公平合理的职场环境。
