根据赣州2024年社保缴费基数及比例标准，结合个人缴费基数11500元的情况，每月社保及公积金的扣除金额如下：
养老保险
缴费比例：个人缴纳8%
月缴金额：11500元 × 8% = 920元
医疗保险
缴费比例：个人缴纳2%
月缴金额：11500元 × 2% = 230元
失业保险
缴费比例：个人缴纳0.5%
月缴金额：11500元 × 0.5% = 5.75元
工伤保险与生育保险
合计 ：个人每月社保缴费约 978.75元 （四舍五入为979元）
缴费比例：单位12%
月缴金额：11500元 × 12% = 1380元
注意 ：以上计算基于2024年标准，实际金额可能因政策调整或单位具体执行略有差异。建议通过赣州社保网或单位核算确认最新缴费金额。
根据2024年最新政策，江西抚州社保缴费基数为10500元时，社保缴费金额如下： 一、企业社保缴费金额 养老保险 单位缴纳比例：22% 计算公式：10500元 × 22% = 2310元 个人缴纳比例：8% 计算公式：10500元 × 8% = 840元 合计 ：3150元/月 医疗保险 单位缴纳比例：10% 计算公式：10500元 × 10% = 1050元 个人缴纳比例：2% +
江西抚州社保基数11400元退休能领多少钱？ 根据现行养老金计算规则，若按11400元/月的缴费基数缴纳社保满15年，退休后每月可领取的养老金约为基础养老金（约1710元） + 个人账户养老金（约1230元） ，合计2940元左右 （具体金额因缴费年限、个人账户累计额及政策调整可能浮动）。 关键影响因素解析： 基础养老金计算 与当地平均工资、缴费年限和基数挂钩
江西抚州社保基数为11400元时，个人每月需缴纳约912元（养老保险8%）+228元（医疗保险2%）+22.8元（失业保险0.2%），合计约1162.8元 。具体金额可能因政策调整或附加费用（如大病保险）略有浮动，建议以当地社保局最新通知为准。 养老保险 ：个人缴费比例为8%，即11400×8%=912元。养老保险缴费年限直接影响退休金水平，多缴多得、长缴多得。 医疗保险
江西抚州社保基数为11400元时，每个月个人需要缴纳的社保费用大约为1140元至1824元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项保险的缴费比例不同，因此总费用会有所变化。以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例通常为8%。以11400元为基数
江西抚州社保基数为11400时，医保卡每月划入金额主要取决于个人缴费比例和年龄等因素，通常个人缴纳的2%将全部划入医保卡账户，同时根据年龄段不同，单位缴纳部分也会有不同比例划入。 医保卡每月划入金额可以按以下方式计算： 1.个人缴费部分：医保缴费比例为个人工资的2%，因此每月个人缴纳金额为11400*2%=228元。这部分金额将全额划入个人医保卡账户。 2.单位缴费部分
180元 根据2019年新税法实施后的税率表，江西抚州社保基数11000元（税前）的个人所得税计算如下： 起征点 ：每月5000元（2019年1月1日起实施） 三险一金扣除 ：假设扣除400元 应纳税所得额 ：11000元 - 400元（社保） - 5000元（起征点） = 5600元 税率 ：5600元属于“超过3000元至12000元”这一档，税率为10%，速算扣除数为210元
根据2024年抚州社保缴费标准，若个人缴费基数为11,400元，每月需缴纳的社保费用如下： 一、养老保险 个人缴费金额 ：11,400元 × 8% = 832元 单位缴费金额 ：11,400元 × 22% = 2,508元 合计 ：约 3,340元/月 二、医疗保险 个人缴费金额 ：11,400元 × 2% + 3元 = 228元 + 3元 = 231元 单位缴费金额 ：11,400元
根据现有信息，江西抚州社保缴费基数为11400元时，退休后每月养老金的估算如下： 一、基础养老金计算 缴费基数与缴费率 缴费基数：11,400元 缴费率：24%（职工养老保险） 每月缴费金额：11,400元 × 24% = 2,736元 十五年总缴费金额：2,736元/月 × 180月 = 492,480元 （不含利息） 养老金计发比例 根据缴费基数与退休时计发基数的比例关系
江西抚州社保基数11400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平及对个人和企业的经济负担上。11400元的社保基数缴费金额更高，未来养老金待遇更优厚，但个人和企业需承担更高的缴费压力 。以下是详细分析： 1. 缴费金额对比 11400元基数 ：每月缴费金额更高，按照抚州现行政策，单位和个人缴费比例分别为20%和8%。假设缴费比例不变，每月缴费金额约为：企业部分：11400 ×
合法缴费上限 根据2024年最新政策，江西抚州社保缴费基数11200元属于 合法缴费上限 ，但需结合政策规定具体分析： 缴费基数上限标准 2024年抚州市企业职工社保缴费基数上限为 3579元 （按全省统一标准执行）。若单位申报基数超过该数值，将按3579元计算缴费。 与职工工资的关系 若职工月平均工资超过当地职工年平均工资300%（如11200元/月，对应3579元×300%）
根据2024年抚州社保缴费标准，结合个人缴费基数11600元，计算每月社保扣除金额如下： 一、各项社保缴费明细 养老保险 个人缴费比例：8% 月缴金额：11600元 × 8% = 928元 医疗保险 个人缴费比例：2% + 3元 月缴金额：11600元 × 2% + 3元 = 235元 失业保险 个人缴费比例：0.2% 月缴金额：11600元 × 0.2% = 2.32元 工伤保险
2025年云南西双版纳治疗发烧推荐西双版纳州人民医院和西双版纳州傣医医院 ，前者是综合实力最强的三甲医院，后者则擅长结合傣医特色疗法，尤其对反复发热或新冠后遗症有独特疗效。 综合医院首选 西双版纳州人民医院作为全州唯一三级甲等综合医院，拥有完善的发热门诊和急诊体系，配备现代化检测设备，可快速鉴别流感、登革热等常见发热病因，并提供中西医结合治疗方案。 傣医特色退热
2025年云南大理打鼾严重推荐选择大理州人民医院、大理市第一人民医院或大理大学第一附属医院 ，这三家医院均具备三甲资质 、专业睡眠诊疗科室 和经验丰富的鼾症专家团队 ，尤其擅长复杂病例的个性化治疗。 大理州人民医院 ：作为滇西地区综合实力最强的公立三甲医院，其耳鼻喉科及睡眠医学中心配备高精尖设备（如多导睡眠监测仪），常规开展鼾症微创手术与呼吸机压力滴定治疗
有 医保停缴后续交是否会影响待遇，需根据参保类型和缴费时间综合判断，具体影响如下： 一、职工医保 待遇中断规则 职工医保断缴后，自欠缴次月起停止享受医保报销待遇，但个人账户余额仍可正常使用。 补缴后待遇恢复 3个月内补缴 ：续保次月可恢复享受医保待遇，且连续缴费年限不中断。 超过3个月补缴 ：需连续缴费满6个月，从第7个月开始恢复报销待遇。 特殊情况说明 断缴期间发生的医疗费用需自费。
关于医保停缴后补缴的待遇恢复时间，根据参保类型和地区政策，具体规定如下： 一、职工医保 单位原因中断 若因单位欠缴导致中断，单位需在发现中断后及时补缴，补缴后次月即可恢复医保待遇，期间发生的医疗费用可申请零星报销。 部分地区（如北京）规定，离职后次月起中断，3个月内补缴可恢复待遇。 个人原因中断（如灵活就业） 中断3个月以内 ：补缴后次月可恢复医保待遇，期间医疗费用可报销。 中断超过3个月
江西抚州社保基数11600元，个人每月缴纳的社保费用约为1160元 。这一金额由多个社保项目组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对个人缴纳社保费用的详细分析： 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例通常为8%。以11600元为基数，个人每月需缴纳的养老保险费用为11600元×8%=928元。 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例一般为2%
根据江西赣州2024年社保政策及养老金计算公式，退休人员每月可领取的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。以下是具体说明： 一、养老金构成公式 基础养老金 $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$
根据2024年抚州社保缴费标准，若缴费基数为11600元，社保缴费金额如下： 一、社保缴费比例（2024年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2%+3元（其中3元为大病医疗保险附加费用） 失业保险 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例：0.2% 工伤保险 单位全额缴纳，个人不缴费 生育保险 单位全额缴纳，个人不缴费 二
江西抚州社保基数11700元属于第三档 ，这一基数水平在抚州市社保缴费基数档次中处于中等偏上位置。以下是对此问题的详细解答： 1.社保缴费基数档次划分：社保缴费基数通常根据当地社会平均工资水平划分为若干档次。抚州市的社保缴费基数档次一般分为五档，第一档为社会平均工资的60%，第二档为70%，第三档为100%，第四档为150%，第五档为200%
江西抚州社保基数11700元属于城镇职工基本养老保险的缴费基数范围，根据2024年江西省公布的标准，抚州市城镇职工社保缴费基数上下限分别为3839元和19191元。这一标准适用于包括无雇工个体工商户和灵活就业人员在内的参保群体，具体缴费比例为企业承担20%（划入统筹基金）和个人承担8%（划入个人账户）。 1. 适用范围 城镇职工基本养老保险：包括企业职工、灵活就业人员及无雇工个体工商户。
