在合肥，社保基数 20900 和 5000 有着多方面显著区别。缴费金额上，基数 20900 的缴纳费用远高于 5000；待遇享受方面，20900 基数对应的养老金、医保个人账户金额等也会更高。具体如下：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费费率 16%，个人 8% 。当基数为 20900 时，单位每月缴纳 20900×16% =3344 元，个人每月缴纳 20900×8% =1672 元，总计 5016 元；当基数为 5000 时，单位每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元，总计 1200 元。医疗保险、失业保险等险种同理，20900 基数下的缴费金额均大幅高于 5000 基数。
• 养老金待遇：养老金遵循多缴多得原则。基数 20900 意味着更高的缴费水平，退休后基础养老金和个人账户养老金都会更多。基础养老金计算与缴费基数有关，缴费基数越高，基础养老金越高；个人账户养老金方面，20900 基数下每月计入个人账户的金额更多，长期积累后，退休时个人账户储存额远高于 5000 基数的情况，进而使得个人账户养老金更高。
• 医保待遇：虽然医保报销比例与缴费基数无关，但基数影响医保个人账户金额。在合肥，基数 20900 时，每月打入医保个人账户的金额会比 5000 基数时多很多，可用于门诊看病、药店买药等，能更大程度减轻医疗费用负担。
• 其他待遇：失业保险方面，缴纳基数越高，划账资金越多，在符合条件领取失业金时，有可能领取的金额更高、期限更长。

合肥社保基数 20900 和 5000 在缴费和待遇上差异明显。高基数带来高缴费的也伴随着退休后更高的养老金、更充足的医保个人账户资金等福利 。在选择社保基数时，建议综合自身经济状况和未来保障需求谨慎决定。