不符合政策
根据2023-2025年安徽合肥社保政策，社保缴费基数存在明确的上下限规定，具体如下：
一、缴费基数上限
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单位缴费基数上限
最高不得超过当地上年度职工平均工资的300%。例如，若2023年合肥职工年平均工资为8000元，则单位缴费基数上限为24000元。
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灵活就业人员缴费基数上限
可选择社会平均工资的60%-300%之间，2025年上限为21133元（即2024年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资的300%）。
二、缴费基数下限
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职工个人缴费基数下限
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月平均工资低于社会平均工资60%的，按60%计算；
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超过300%的部分不计入缴费基数。
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2025年最低缴费基数为4227元/月。
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灵活就业人员缴费基数下限
可选择社会平均工资的60%-300%之间，2025年下限为3350元。
三、特殊情况处理
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新增参保人员 ：以起薪月工资额作为缴费基数；
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工资波动 ：同一缴费年度内基数不变，中途不调整。
四、2023年实际案例
若某职工2022年12月工资为20000元，2023年其缴费基数将按以下方式确定：
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计算基数：20000元 ÷ 12个月 = 1666.67元（月均工资）
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与2023年社平工资对比：若社平工资为8000元，则1666.67元 < 60%×8000元（4800元），因此按4800元作为缴费基数。
总结
20000元作为社保缴费基数是可能的，但需满足以下条件：
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该数值不得超过当地上年度职工平均工资的300%；
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对于灵活就业人员，需在60%-300%的范围内选择；
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月均工资低于社平工资60%时，按社平工资的60%计算。若20000元接近或超过300%的阈值，需核实具体计算依据。
