安徽合肥社保基数20700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（20700元）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，适合高收入群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为普通职工或企业默认选择。

1. 缴费差异
   社保基数直接影响每月缴纳金额。以合肥养老保险为例（单位16%、个人8%），基数20700元时单位缴3312元/月、个人缴1656元/月；基数5000元时单位仅需800元、个人400元。高基数总缴费是低基数的4倍以上，长期累积差异显著。

2. 待遇影响

   • 养老金：养老金计算与缴费基数挂钩，高基数者退休后每月领取金额明显更高。
   • 医保报销：部分城市医保报销上限与基数相关，高基数可能享受更高年度报销限额。
   • 失业/工伤待遇：失业金和工伤补偿通常按基数比例发放，高基数者受益更多。

3. 适用人群
   20700元基数常见于高管、高薪技术人才或企业按实际工资申报的高收入群体；5000元基数多为普通职工或企业为节省成本选择的当地最低缴费标准。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利，高基数长期回报更优但短期负担重，低基数适合预算有限者。建议根据收入水平合理规划。