安徽合肥社保基数4900和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇方面。以下是具体的分析：
缴费金额的区别
- 养老保险：
- 缴费基数4900元：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 缴费基数5000元：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：
- 缴费基数4900元：企业缴纳比例为6.4%，个人缴纳比例为2%。
- 缴费基数5000元：企业缴纳比例为6.4%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：
- 缴费基数4900元：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
- 缴费基数5000元：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
- 工伤保险：
- 缴费基数4900元：企业缴纳比例为0.4%。
- 缴费基数5000元：企业缴纳比例为0.4%。
- 总计：
- 缴费基数4900元：企业总缴纳约为892.86元，个人总缴纳约为402.36元。
- 缴费基数5000元：企业总缴纳约为892.86元，个人总缴纳约为402.36元。
社保待遇的区别
- 养老金：
- 缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休时领取的养老金也越高。
- 以合肥为例，如果按照缴费基数5000元缴纳，个人账户储存额会增加，退休时可以领取更高的养老金。
总的来说，安徽合肥社保基数4900和5000的主要区别在于个人和企业需要缴纳的社保费用总额，其中养老保险的缴费基数对养老金的领取金额有影响，缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休时领取的养老金也越高。
