在浙江宁波，社保基数17700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 社保基数17700元：

  • 单位需缴纳养老保险：17700×15%=2655元
  • 单位需缴纳医疗保险：17700×8.5%=1504.5元
  • 单位需缴纳失业保险：17700×0.5%=88.5元
  • 单位需缴纳工伤保险：17700×0.45%=80.175元
  • 单位需缴纳生育保险：0元（已并入医疗保险）
  • 合计单位缴费：2655+1504.5+88.5+80.175=4328.175元
  • 个人需缴纳养老保险：17700×8%=1416元
  • 个人需缴纳医疗保险：17700×2%=354元
  • 个人需缴纳失业保险：17700×0.5%=88.5元
  • 合计个人缴费：1416+354+88.5=1859元
  • 合计每月需缴纳社保费：4328.175+1859=6187.175元

• 社保基数5000元：

  • 单位需缴纳养老保险：5000×15%=750元
  • 单位需缴纳医疗保险：5000×8.5%=425元
  • 单位需缴纳失业保险：5000×0.5%=25元
  • 单位需缴纳工伤保险：5000×0.45%=22.5元
  • 单位需缴纳生育保险：0元（已并入医疗保险）
  • 合计单位缴费：750+425+25+22.5=1222.5元
  • 个人需缴纳养老保险：5000×8%=400元
  • 个人需缴纳医疗保险：5000×2%=100元
  • 个人需缴纳失业保险：5000×0.5%=25元
  • 合计个人缴费：400+100+25=525元
  • 合计每月需缴纳社保费：1222.5+525=1747.5元

缴费比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为15%和8%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8.5%和2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例为0.45%，个人不缴费。

社保基数17700元和5000元在单位和个人需缴纳的社保费用总额上存在显著差异，主要原因是缴费基数不同导致的。在选择社保基数时，个人和单位应根据自身实际情况和需求进行合理选择。