医保卡和社保卡已经合并为一张卡，新版社保卡整合了医保功能，实现“一卡通”便民服务。
全国范围基本完成合并
自2015年国家推动社保卡功能整合以来，全国31个省份已基本实现社保卡与医保卡合并。旧版医保卡逐步停用，新版社保卡同时支持医保结算、养老金发放、失业登记等多项民生服务，真正实现“一卡多用”。
功能全面升级
合并后的社保卡不仅保留原有医保功能（如挂号、购药），还扩展至养老保险、失业保险等五险业务，并具备金融属性，可直接作为银行卡使用。部分地区的社保卡还能用于交通出行、政务服务等场景。
少数地区可能存在过渡情况
极个别地区或因系统升级延迟，短期内可能仍存在旧版医保卡与社保卡并行使用的情况，但最终将统一过渡到新版社保卡。
总结：目前绝大多数人持有的社保卡已包含医保功能，无需单独办理医保卡。若对本地政策有疑问，建议咨询当地社保部门获取最新信息。
在宁波按照17700元基数缴纳社保，每月个人需承担约1417.5元，企业缴纳约3891.75元，合计5309.25元 。这一费用涵盖养老、医疗、失业等五险，具体比例因政策调整可能略有浮动。以下是详细分析： 个人缴费部分 养老保险：8%比例，月缴1416元（17700×8%） 医疗保险：2%比例，月缴354元 失业保险：0.5%比例，月缴88.5元 工伤保险和生育保险个人无需缴费 。
根据2024年最新的缴费标准，我们可以详细地进行如下说明。这些标准是根据新社通app-社保缴费查询工具提供的数据整理得出的： 缴费比例（2025年） 养老保险 ：公司缴纳比例：16%，个人缴纳比例：8%。 医疗保险 ：公司缴纳比例：8.5%（注意：此比例可能因法规调整而有所变化，具体以当地法规为准），个人缴纳比例：2%。 失业保险 ：公司缴纳比例：0.5%，个人缴纳比例：0.5%。 生育保险
在浙江宁波，社保基数17700元和5000元的主要区别体现在以下方面： 缴费金额 社保基数17700元 ： 单位需缴纳养老保险：17700×15%=2655元 单位需缴纳医疗保险：17700×8.5%=1504.5元 单位需缴纳失业保险：17700×0.5%=88.5元 单位需缴纳工伤保险：17700×0.45%=80.175元 单位需缴纳生育保险：0元（已并入医疗保险） 合计单位缴费
浙江宁波社保基数17700元属于2024年度的“高档”缴费标准，介于基数上限24930元与中高档8500元之间，适用于月薪8500至13000元的职工，按实际工资申报时需遵循“300%封顶”规则 。 基数档次定位 ：宁波社保基数分为六档，17700元远超中高档（8500元）但低于上限（24930元），属于企业或高收入群体自主申报的常见范围。若职工实际月薪为17700元
浙江宁波社保基数17700元属于最高档（第六档），适用于月薪13000元以上的参保人员。 宁波社保分档标准 宁波社保基数共分6档，最高档对应月薪13000元以上，基数为13000元。若实际工资超过该上限（如17700元），仍按13000元作为缴费基数。 基数与工资的关系 社保基数通常为个人上年工资的60%-300%，但设有上下限。工资高于13000元时，基数固定为13000元
浙江宁波社保基数17700元时，个人和单位每月合计需缴纳约5313.6 元 5313.6元 5313.6 元 （个人承担1770 元 1770元 1770 元 ，单位承担3543.6 元 3543.6元 3543.6 元 ） ，具体金额根据险种比例计算得出。 养老保险 ：单位缴纳16%（17700 × 16 17700×16%=2832元 17700 × 16 ）
浙江宁波社保基数17600退休能领多少钱？ 要计算浙江宁波社保基数17600退休后能领多少钱，我们需要了解养老金的计算方法。养老金通常由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 基础养老金 ： 基础养老金的计算公式为： 基础养老金 = 养老金计发基数 × ( 1 + 平均缴费指数 ) ÷ 2 × 缴费年限 × 1 % 基础养老金 = 养老金计发基数 \times (1 + 平均缴费指数) \div
浙江宁波社保基数17600的个人缴纳金额约为1760元/月（养老保险1408元+医疗保险352元），具体比例根据养老8%、医疗2%计算。 养老保险 ：个人缴费比例为8%，基数17600时月缴1408元，是社保缴费的主要部分。 医疗保险 ：个人缴费比例为2%，对应月缴352元，保障基本医疗需求。 失业保险 ：个人仅需缴纳0.2%（约35.2元），但实际可能按当地下限基数计算，金额更低。 其他险种
关于医保实际缴费和累计缴费，综合权威信息整理如下： 一、基本概念 实际缴费年限 指参保人员自医疗保险制度实施后，实际缴纳医保费用的累计年限。例如，某人2003年参保后，每年按时缴费，到2023年实际缴费年限为20年。 累计缴费年限 包含实际缴费年限和视同缴费年限。 实际缴费年限 ：如上述定义； 视同缴费年限 ：包括政策实施前的工龄、军龄、失业救济期等（如1999年前的工龄
医保实际缴费年限是指参保人员自医疗保险制度实施后，实际缴纳医疗保险费用的累计年限。具体说明如下： 一、核心定义 时间范围 从当地城镇职工基本医疗保险制度正式启动（如1992年1月1日）开始计算，至参保人员退休时止的期间。 核心要素 仅包含参保期间实际缴纳医保费用的时间， 不包含视同缴费年限 。例如，国有企业职工在改革前的工龄、失业人员领取失业保险金的年限等均不计入实际缴费年限。 二
1681.56元 根据2024年宁波社保政策，社保缴费基数为15,800元时，医保个人每月的缴费金额如下： 一、医疗保险个人缴费金额 缴费基数与比例 2024年宁波医保个人缴费比例为2%。 当缴费基数为15,800元时，个人月缴费金额 = 15,800元 × 2% = 316元 。 医保待遇影响 个人缴费部分计入医保个人账户，用于支付门诊费用、药店购药等小额医疗费用。 二、其他社保项目补充说明
根据2023年宁波市社保缴费基数标准，若个人缴费基数为15,800元，各项社保的月缴金额如下（单位缴费比例按常规值计算）： 一、社保缴费比例（2023年标准） 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：8.3% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：0.5% 个人缴纳比例：0.5% 工伤保险 和 生育保险 单位缴纳比例：0.2% 个人无需缴纳 二
在浙江宁波，若社保缴费基数为17800元，退休后每月养老金预计可达6000-8000元，具体金额由缴费年限、个人账户余额及政策补贴等因素综合决定。 核心计算方式 基础养老金 ：按退休时上年度宁波市职工月均工资与本人指数化月均工资的平均值×缴费年限×1%。例如，若月均工资为8000元，缴费指数为1.5（17800元基数对应较高档次），缴费30年，基础养老金约为(8000+8000×1
根据2025年3月宁波社保缴费基数及比例信息，若个人缴费基数为17,900元，社保缴费金额如下： 个人缴费金额 按照2025年3月数据，个人缴费比例为8.8%（单位缴费比例16%+个人缴费比例2%） 计算公式： $$17,900 \times 8.8% = 1,575.2 \text{元}$$ 但根据最新官方信息，2025年3月个人缴费基数上限为19,783元，下限为16,970元。若17
浙江宁波社保基数17900元属于社保缴费基数的最高档 ，即社保缴费基数的300%档次 。这一基数适用于收入较高的群体，确保他们的社保待遇与收入水平相匹配。以下是对此问题的详细解析： 1.社保缴费基数档次划分：宁波市的社保缴费基数通常分为多个档次，最低为上一年度全省职工月平均工资的60%，最高为300%。2023年浙江省全社会单位就业人员年平均工资为80464元，月平均工资约为6705元
根据2024年浙江省宁波市社保缴费基数政策，17,900元属于 正常缴费基数区间 ，但需结合具体政策细节综合判断： 缴费基数范围定位 宁波市社保缴费基数上限为19,070元，下限为3,815元。17,900元处于上限（19,070元）的60%-300%区间内，符合按实际工资申报的规定。 缴费比例应用 养老保险 ：单位14%、个人8% 医疗保险 ：单位8.5%、个人2% 失业保险
在浙江宁波，若社保基数为 17900 元，个人扣款主要涉及养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险个人缴纳比例为 8%，需缴纳 1432 元（17900×8%）；医疗保险个人缴纳比例为 2%，需缴纳 358 元（17900×2%）；失业保险个人缴纳比例为 0.5%，需缴纳 89.5 元（17900×0.5%）。生育保险和工伤保险个人无需缴纳。个人每月社保扣款总计约 1879.5 元
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暂停医保后交的钱可以申请退款 ，但需要满足特定条件和按照规定流程操作。 退款条件 停保原因 ：如因户籍迁出、就业、服兵役、服刑、转学、出国（境）定居、参加其他地区医保、死亡等情形，不再参加下一年度医保。 申请时间 ：须在参保关系变更申请期内办理，一般为每年9月至10月。 未享受待遇 ：停保后未享受医保待遇。 申请流程 线上申请 ：通过“粤医保”微信小程序或医保局官方网站提交退款申请。 线下办理
医保连续缴费年限是指参保人员 持续缴纳医疗保险费用且未中断的年限 ，其核心特点如下： 缴费时间要求 需满足至少6个月的连续缴费记录才能享受住院医疗费用报销待遇。若缴费中断3个月或以上，连续缴费年限将清零。 与累计缴费年限的区别 连续缴费年限 ：强调缴费的 不间断性 ，如连续缴纳2年即算2年有效年限，中途断缴则重新计算。 累计缴费年限 ：指参保人 总缴费年数 ，即使中间断缴
