在江苏南通，社保缴费基数的选择对于个人和企业的社保费用有着直接的影响。下面将详细分析社保基数15900元和5000元的区别，并介绍相关的社保缴费标准。
缴费基数15900元的情况
- 缴费基数确定：15900元通常是职工个人的工资收入，且高于当地社保缴费基数的上限。根据2024年度南通社保缴费基数上限为24396元，15900元低于上限，因此可以作为缴费基数。
- 适用的险种：职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 缴费比例：
- 养老保险：单位20%，个人8%。
- 医疗保险：单位8%，个人2%。
- 失业保险：单位0.5%，个人0.5%。
- 工伤保险：单位0.32%，个人0%。
- 生育保险：单位0.8%，个人0%。
缴费基数5000元的情况
- 缴费基数确定：5000元可能是当地社保缴费基数下限或某个特定档位的缴费基数。根据2025年南通社保缴费基数下限为4250元，5000元高于下限，可能是某个档位的缴费基数。
- 适用的险种：同样适用于职工社保的五种保险。
- 缴费比例：与15900元情况下的缴费比例相同。
社保缴费标准
- 养老保险：缴费基数为4494元，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：缴费基数为4494元，单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：缴费基数为4494元，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 工伤保险：缴费基数为4494元，单位缴费比例为0.32%，个人缴费比例为0%。
- 生育保险：缴费基数为4494元，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0。
社保基数15900元和5000元的主要区别在于它们所对应的工资收入水平以及可能适用的缴费档次。缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用也相应增加。
