江苏南通社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费金额与基数直接相关。基数13500的缴费金额明显高于基数5000。例如，养老保险通常由个人和单位共同缴纳，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。对于基数13500，个人每月需缴纳1080元，单位需缴纳2160元；而基数5000，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额越大。
- 2.待遇水平不同社保待遇如养老金、医疗保险报销比例等也与缴费基数相关。基数13500的缴费水平更高，因此退休后领取的养老金也会更多。以养老金为例，基础养老金计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。基数13500的指数化月平均缴费工资更高，相应的养老金也会更多。医疗保险报销比例和上限也会因缴费基数不同而有所差异，基数越高，报销比例和上限通常也越高。
- 3.个人和单位负担对于个人而言，基数13500意味着每月需缴纳的社保费用更高，但同时也意味着未来享受的待遇会更好。对于单位来说，基数13500的单位缴费部分也更高，增加了用人单位的成本。选择较高的社保基数对个人和单位都有不同的影响。个人需权衡当前的经济负担与未来的保障水平，而单位则需考虑用人成本与员工福利的平衡。
- 4.其他福利影响社保基数的高低还会影响其他福利，如失业保险、工伤保险和生育保险等。基数13500的失业保险金领取标准通常会更高，工伤保险和生育保险的保障力度也会更大。这些福利在关键时刻能够提供更充足的经济支持，帮助个人和家庭应对突发情况。
江苏南通社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人和单位的负担以及其他福利上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的基数则可以减轻当前的经济压力。 在选择社保基数时，个人和单位应根据自身实际情况进行权衡，以达到最佳的保障效果。
