江苏苏州社保基数13900元每月个人需缴纳约1529元，单位缴纳约3894元，合计5423元。 具体金额根据养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）等比例计算，工伤保险和生育保险由单位全额承担。
个人缴纳部分
单位缴纳部分
注意事项
社保缴费与福利挂钩，建议通过“江苏智慧人社”APP实时核对缴费明细，确保权益准确记录。
省内拥有两个医保账户时，关键在于合理规划和有效利用这两个账户以最大化医疗保障效益。 了解每个账户的具体情况，包括资金来源、使用范围以及个人与单位的缴费比例等信息至关重要。接下来，我们将详细探讨如何管理这些账户，并提供实用建议帮助您更好地享受医疗保险服务。 一、了解账户详情 确认两个账户的基本属性，如是否为基本医疗保险和个人补充保险账户。 分析每个账户的资金构成
不一定 关于缴纳医疗保险与医保卡的关系，需根据参保类型和缴费状态综合判断，具体说明如下： 一、医保卡与医疗保险的关联性 社会医疗保险（职工医保/居民医保） 参保后通常会办理医保卡，用于就医结算。职工医保一般由单位代扣代缴并统一办理，个人无需直接办理；居民医保需本人持身份证到社保中心办理。 商业医疗保险 参保后不会发放医保卡，其性质属于商业保障，与社保体系独立。 二、医保卡的制作与领取条件
可以使用 根据相关法律法规和搜索结果，医保停缴后医保卡内个人账户的资金使用情况如下： 一、医保卡内资金性质与使用范围 资金性质 医保卡内的个人账户资金属于参保人员个人所有，由个人和单位按比例缴纳的医保费用构成，与社保整体缴费无关。 使用范围 仅限支付门诊费用（如普通门诊、药店购药）和住院前30天的自费部分，无法用于住院报销。 二、停缴后的资金使用规则 短期停缴（3个月内）
2025年徐州职工医保住院报销比例最高可达95%，具体比例根据费用区间和医院级别浮动，且多次住院起付线递减，退休人员享受更高优惠。 报销比例与费用区间 住院费用在1.3万至3万元区间，报销比例为85%；3万至4万元为90%；4万至10万元达95%；超过10万元后比例回调至85%。 三级医院起付线在职职工为1000元（退休人员减半），报销比例86%；二级医院起付线500元，一级医院200元
2025年湖南郴州治疗老人步态不稳推荐选择郴州市第一人民医院、郴州市中医医院等综合性三甲医院，这些机构在老年病专科、神经康复及中医特色疗法方面具有显著优势 。 郴州市第一人民医院老年医学科 该科室由资深专家伍先明领衔，擅长老年多病共存管理及步态不稳等综合征治疗，拥有19年临床经验，尤其对糖尿病并发症、骨质疏松等老年常见病有系统化治疗方案。康复治疗部配备意大利三维动作分析系统等先进设备
2025年湖南郴州治疗儿童生长迟缓推荐首选郴州市第一人民医院儿童医院，其儿童保健科与中医科提供中西医结合特色疗法，包括 个性化身高管理、中医推拿助长贴、穴位敷贴等，专业团队与三甲资质保障疗效安全 。 权威机构与特色科室 郴州市第一人民医院儿童医院是湘南地区规模最大的儿童专科，儿童保健科开设矮小门诊、身高管理门诊等9个专病门诊，由经验丰富的侯彬兰主任领衔，擅长生长迟缓
2025年湖南郴州治疗胎动减少，郴州市第一人民医院 是首选医院，该院产科技术力量雄厚，具备先进的医疗设备和专业的医生团队，是湖南省重点专科建设项目，也是郴州市危重孕产妇救治中心，在产科疾病诊疗方面经验丰富。 1. 医院资质与权威性 郴州市第一人民医院产科成立于1908年，是湖南省省级重点专科建设项目，同时也是郴州市首批爱婴医院和无痛分娩试点医院。作为郴州市危重孕产妇救治中心
2025年湖南郴州治疗勃起障碍（ED）推荐选择专业男科医院或三甲综合医院，如郴州东方男科医院（技术专业、性价比高）和郴州市儿童医院（三甲资源丰富），注重个性化诊疗与规范收费。 专业男科医院优势 郴州东方男科医院以男科疾病为核心，拥有针对性诊疗技术，如勃起功能障碍的个性化方案和新技术应用，患者反馈疗效显著且费用透明，适合追求高效治疗的人群。 三甲综合医院资源保障 郴州市儿童医院（三甲）虽以儿科闻名
在江苏苏州，若社保基数为13800元/月，个人每月需缴纳约1518元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约3729元（养老保险16%+医疗保险7.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险0.8%），合计约5247元。 养老保险 ：个人缴纳8%（1104元），单位缴纳16%（2208元），是社保中占比最高的部分，直接关系到退休金待遇。 医疗保险
根据苏州社保缴费基数及比例，2025年4月社保缴费情况如下： 一、职工社保缴费标准 缴费基数范围 苏州职工社保缴费基数分为12档，2025年4月调整后各档位为： 下限 ：3800元 上限 ：263556元（21963元/月）。 缴费比例 养老保险 ：个人缴纳8%，单位缴纳22%； 医疗保险 ：个人缴纳2%，单位缴纳10%。 灵活就业人员 基本养老保险 ：月缴费基数为1900元；
根据2025年苏州市的社保缴费标准，假设您的工资基数为13900元/月，以下是各项社保的缴费情况： 养老保险 单位缴费 ：13900元 × 16% = 2224元 个人缴费 ：13900元 × 8% = 1112元 医疗保险 单位缴费 ：13900元 × 6.5% = 893.5元 个人缴费 ：13900元 × 2% = 278元 大病医疗共济基金 ：每月5元 失业保险 单位缴费 ：13900元
根据江苏苏州社保政策及2024年最新数据，社保基数为13900元时退休后的养老金计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休上年度全省城镇单位就业人员月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 计发基数
江苏苏州社保基数14000元属于最高档，即第六档 ，这一档的社保基数范围通常在14000元以上，是苏州社保缴费基数中的最高标准。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数档次划分：苏州社保缴费基数共分为六档，每一档对应不同的缴费基数范围。第一档通常是最低缴费基数，约为3368元，而第六档则是最高缴费基数，14000元及以上。社保基数的档次划分主要是为了适应不同收入水平的人群
江苏苏州社保基数 14000 是较高水平的缴费标准，通常意味着较高的社保待遇与相对较大的缴费压力并存 。 社保基数是用于核算社会保险费用的基础数据，它关系到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用的缴纳金额。在江苏苏州，社保基数 14000 表明该参保人员（或单位）按照每月 14000 元的工资额度作为基数来缴纳社保费用。这一基数处于较高水平，一般来说
根据2023年苏州社保缴费标准，个人缴纳社保的费用如下： 一、社保缴费基数与比例 缴费基数范围 2023年苏州社保缴费基数以2022年苏州职工月平均工资为基准，个人缴费基数上限为职工月平均工资的300%，下限为60%。若职工工资在此范围内，则按实际工资缴费。 缴费比例 养老保险 ：单位16%，个人8% 医疗保险 ：单位8%，个人2%（含5元大额医疗费用社会共济基金） 二、个人月缴费金额估算
江苏苏州社保基数14000元和5000元的主要区别体现在以下方面： 一、缴费档次定位 14000元档 属于苏州社保缴费基数中的较高档次，适用于经济条件较好的个人。根据最新政策（截至2025年4月），该档次对应灵活就业人员月缴费基数为14000元。 5000元档 是苏州社保缴费基数中的较低档次，适合经济基础一般的人群。该档次自2021年7月实施以来，一直保持稳定。 二、养老金待遇差异
苏州社保基数14000元，个人每月到手工资约11200-11900元（扣除五险一金后），公积金账户每月入账3360元（单位+个人）。具体金额因公积金比例（5%-12%）和补充保险差异而浮动。 按14000元基数缴纳社保公积金时，各项扣费如下： 养老保险 ：个人缴纳8%（1120元），单位缴纳16%（2240元）。 医疗保险 ：个人缴纳2%（280元）
在江苏苏州，社保基数为14000元的情况下，个人所得税和社保扣除的具体金额需要根据税率、社保比例以及专项扣除等因素进行详细计算。 以下是详细的分析和解释： 1.社保扣除：养老保险：通常由个人缴纳8%，因此14000元的8%为1120元。医疗保险：个人缴纳比例一般为2%，即280元。失业保险：个人缴纳比例一般为0.5%，即70元。住房公积金：个人缴纳比例一般为5%-12%，假设按8%计算
