江苏苏州社保缴费基数11800元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下是具体分析：

1. 缴费金额的差异

社保缴费基数越高，个人和单位需缴纳的社保费用也越高。以11800元为基数时，单位和个人需缴纳的社保费用明显高于以5000元为基数的情况。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等项目的缴费金额会随基数增加而显著提高。

2. 社保待遇的差异

缴费基数越高，参保人未来享受的社保待遇也越高。例如，养老金、医疗保险报销额度等与缴费基数直接挂钩。以11800元为基数，参保人退休后领取的养老金和医疗保障水平将明显高于以5000元为基数的情况。

3. 适用人群的不同

• 11800元基数：适用于工资较高的职工或企业高管，按照政策规定，这部分人群需以实际工资为基数缴纳社保，但不得超过当地规定的最高缴费基数（如苏州2024年的上限为24042元）。
• 5000元基数：适用于工资较低或灵活就业人员，这部分人群可以选择以最低缴费基数（如苏州2024年的下限为4494元）缴纳社保。

4. 政策背景

根据苏州市政府的相关通知，2024年度苏州社保缴费基数上下限为4494元至24042元。11800元和5000元均在此范围内，但分别对应不同的工资水平和缴费能力。

总结

选择11800元或5000元作为社保缴费基数，将直接影响个人的缴费金额、未来待遇以及适用范围。参保人应根据自身收入水平和未来规划，合理选择缴费基数，以最大化保障自身权益。