​​苏州社保基数8400与5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数8400对应更高社保缴费（企业多承担714元/月，个人多承担357元/月），享受更高公积金贷款额度和养老金积累；基数5000则更适合预算有限或收入较低群体，缴费压力较小但长期保障水平较低。​​

缴费标准直接影响五险一金缴纳额。基数8400时，企业按16%缴纳养老保险（1344元/月），个人承担8%（672元/月）；基数5000则分别降至800元和400元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费，8400基数下每月总缴费比5000基数多约1071元（企业+个人）。

养老金和医保账户积累差异显著。基数8400的养老保险个人账户每月多存入272元，退休后养老金计算基数更高；医保个人账户每月多划入约100元，门诊报销额度也随基数提升。公积金贷款额度更受基数影响，苏州公积金贷款上限为账户余额的10倍，基数8400的职工可贷金额通常比5000基数者高30%以上。

适用人群需权衡短期成本与长期收益。高基数适合收入稳定、计划长期留苏发展的群体，尤其是需公积金贷款购房者；低基数则适合灵活就业人员、初创企业或短期务工人员，但可能影响未来社保待遇。企业选择基数时需合规，按员工实际收入申报，虚假申报低基数可能导致补缴及罚款风险。

​​选择社保基数应综合评估收入水平与保障需求：高基数提升长期福利但增加当下支出，低基数降低压力但可能限制未来发展。建议根据职业规划及经济能力合理选择，并确保企业依法足额缴纳。​​