公司缴纳的医保不能直接使用，主要是因为医保账户分为统筹账户和个人账户，公司缴纳部分进入统筹账户用于医保基金共济，个人缴纳部分进入个人账户可自由支配。
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医保账户的构成
职工医保由个人和公司共同缴纳，个人缴纳部分（约2%）进入个人账户，可用于门诊、购药等支出；公司缴纳部分（约6%-10%）划入统筹账户，用于住院报销、大病医疗等公共支出，个人无法直接提取或使用。 -
统筹账户的共济性质
统筹账户资金由医保机构统一管理，通过“共济”原则为全体参保人提供保障，例如报销住院费用或慢性病治疗。公司缴纳部分的功能是增强基金抗风险能力，而非个人储蓄。 -
个人账户的局限性
个人账户资金虽可自由使用，但通常仅限医疗相关消费（如药店购药、门诊缴费），且不能提现或转账。部分地区允许家庭共济，但仍需符合医保规定。 -
政策与地区差异
不同城市医保政策可能调整账户比例或使用规则，例如部分试点地区取消个人账户，全部纳入统筹。需关注当地医保局通知，避免误解账户用途。
医保的本质是“风险共担”，公司缴纳部分虽不归属个人，但通过统筹账户提供更全面的保障。合理规划个人账户使用，并了解报销政策，能最大化医保权益。
