江苏常州社保基数12700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额对比
- 12700基数：按此基数缴纳社保，单位和个人需承担更高的费用。例如，养老保险单位缴费比例为12%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%。单位和个人每月的总缴费金额更高。
- 5000基数：按此基数缴纳社保，单位和个人承担的费用较低。例如，养老保险单位缴费比例为12%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%。总缴费金额较12700基数显著减少。
2. 社保待遇差异
- 12700基数：由于缴费基数较高，个人社保账户积累金额更多，退休后领取的养老金和医保报销比例更高。例如，医保报销起付线更低，报销比例更高。
- 5000基数：缴费基数较低，个人社保账户积累金额较少，退休后领取的养老金和医保报销比例相对较低。
3. 适用人群
- 12700基数：适用于工资水平较高的职工，尤其是企业高管、技术骨干等高收入人群。
- 5000基数：适用于工资水平较低的职工，如刚入职的员工或灵活就业人员。
总结
选择12700还是5000作为社保缴费基数，取决于个人的工资水平和实际需求。高基数虽然缴费金额高，但社保待遇更优；低基数则适合收入较低的人群以减轻经济负担。用户应根据自身情况选择合适的缴费基数，确保社保权益最大化。
