在江苏常州，社保缴费基数的选择对于个人和企业的社保费用有着直接的影响。选择较高的缴费基数，如12600元，与选择较低的缴费基数，如5000元，主要存在以下几个方面的区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数12600元：单位缴费金额为12600元 × 16% = 2016元，个人缴费金额为12600元 × 8% = 1008元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000元 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 缴费基数12600元：单位缴费金额为12600元 × 7% = 882元，个人缴费金额为12600元 × 2% = 252元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000元 × 7% = 350元，个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元。
- 失业保险：
- 缴费基数12600元：单位和个人缴费金额均为12600元 × 0.5% = 6.3元。
- 缴费基数5000元：单位和个人缴费金额均为5000元 × 0.5% = 2.5元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费金额根据行业风险确定；生育保险个人不缴费，由单位全额承担。
社保福利差异
- 较高的缴费基数意味着个人和单位需要缴纳更多的社保费用，这虽然会增加当前的缴费负担，但未来领取的养老金、医保报销额度也会相应更高。
- 较低的缴费基数虽然可以减少当前的缴费金额，但可能会导致未来社保福利不足。
对个人到手工资的影响
- 缴费基数的提高会导致每月从工资中扣除的社保金额增加，从而使得实际到手的工资减少。
- 缴费基数的降低则会减少每月的扣除金额，增加实际到手的工资。
总的来说，江苏常州社保基数12600和5000的主要区别体现在每个月的缴费金额、社保福利以及个人到手工资这三个方面。
