在江苏常州，社保基数的选择会影响个人社保待遇，具体区别如下：
养老金待遇差异
- 缴费基数9400元：
- 每月养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
- 假设全省上年度所有职工的月平均工资为5000元，则每月基础养老金=（5000+9400）÷2×15×1%=109.5元。
- 个人账户养老金=9400×8%×12×15÷139≈823.4元。
- 合计每月领取养老金=109.5+823.4=932.9元。
- 缴费基数5000元：
- 每月养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
- 假设全省上年度所有职工的月平均工资为5000元，则每月基础养老金=（5000+5000）÷2×15×1%=750元。
- 个人账户养老金=5000×8%×12×15÷139≈518元。
- 合计每月领取养老金=750+518=1268元。
医疗保险待遇差异
- 缴费基数越高，个人医保账户每月多缴的部分也越多，虽然这部分金额全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但未来在医疗费用较高时，能够享受到更高的报销比例。
失业保险待遇差异
- 缴费基数越高，失业保险金也相应增加。例如，基数5000元对应的失业金为5000×90%×(1-0.5%)≈1340元/月，比基数4000元时多200元。
住房公积金贷款差异
- 社保基数高，住房公积金贷款额度也相应增加，有利于购房者更好地利用住房公积金贷款。
个人所得税差异
- 社保基数高，月工资较高，个人所得税缴纳金额相对较少。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如9400元）会导致个人每月领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金以及未来可能获得的住房公积金贷款额度增加，同时个人所得税缴纳金额相对减少。反之，选择较低的社保缴费基数（如5000元），虽然每月到手工资会略有增加，但在退休后的养老金、医疗保险报销、失业保险金以及住房公积金贷款等方面可能会受到一定影响。
