江苏常州社保基数9500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从几个方面详细说明：
1. 缴费金额的差异
社保缴费金额与缴费基数直接挂钩，基数越高，单位和个人需缴纳的费用越多。
- 9500元基数：单位需缴纳的费用相对较高，员工个人承担的部分也更多，但累计的社保权益也相应增加。
- 5000元基数：缴费金额相对较低，企业和个人承担的经济压力较小，但长期来看，社保权益的积累可能相对有限。
2. 社保待遇的差异
社保基数的高低直接影响退休后领取的养老金金额和医疗报销比例。
- 9500元基数：较高的缴费基数意味着未来领取的养老金和医保报销比例更高，对退休生活和医疗保障更有保障。
- 5000元基数：虽然缴费金额较低，但长期来看，养老金和医保待遇可能相对较低，尤其对高收入人群而言，保障力度不足。
3. 适用人群
- 9500元基数：更适合收入较高、希望获得更高社保待遇的人群，如企业高管、技术人员等。
- 5000元基数：更适合收入较低或经济负担较重的灵活就业人员、个体工商户等。
4. 政策背景
根据常州社保政策，2024年度社保缴费基数上下限分别为4879元和24396元。9500元和5000元均在此范围内，但9500元更接近上限标准，因此缴费金额和待遇差异更为显著。
总结
选择9500元还是5000元的社保基数，需根据个人收入水平和未来保障需求综合考虑。如果希望获得更高的社保待遇，建议选择较高的缴费基数；如果当前经济压力较大，则可考虑选择较低的缴费基数，但需注意未来可能面临的保障不足问题。
