职工医保暂停条件根据具体原因可分为以下几种情况，需结合实际情况办理相关手续：

一、单位主动停缴

1. 员工离职

   员工与单位解除劳动关系时，单位需在离职手续中办理医保停缴。

2. 岗位变动

   员工转入其他单位时，原单位需办理医保停缴手续。

3. 单位经营调整

   单位因经营调整暂时无法缴纳医保时，需向社保局申请办理停缴。

二、个人申请停缴

1. 离职后未就业

   离职后未找到新单位且未参加其他医疗保险的，可向当地医保经办机构申请暂停参保。

2. 自主创业或灵活就业

   转为个体工商户或灵活就业人员时，需办理医保转移或停缴手续。

三、其他特殊原因

1. 长期病休或失业

   因病长期休养或失业且未再就业的，可申请暂停医保，需提供医院证明或失业登记材料。

2. 出国（境）定居

   出国（境）定居人员需办理医保停缴手续。

四、办理流程与注意事项

1. 所需材料

   通常需提供身份证、劳动合同、单位证明（如离职证明、招工备案表）等材料，部分情况需社区审批表。

2. 缴费中断影响

   停止缴费后，医保待遇将暂停，个人账户资金不再计入缴费年限。若断缴超过3个月，需重新参保并等待6个月恢复。

3. 恢复参保

   需重新办理参保登记，缴费年限可累计计算，但待遇恢复时间可能受地区政策影响。

五、法律依据与咨询渠道

• 法律依据 ：《社会保险法》第二十三条规定，职工医保由单位和个人共同缴纳，单位负责办理参保登记和缴费。

• 咨询渠道 ：建议通过当地社保局官网、医保经办窗口或12333热线咨询具体流程。

以上内容综合了职工医保暂停的常见情形及操作要点，具体以当地政策为准。